Využijte své zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a dovednosti, které jste získali, abyste se postavili jako neocenitelný přírůstek potenciálního zaměstnavatele. Využijte různé povinnosti, které jste vykonávali jako zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů, abyste ukázali, jak se tyto zkušenosti promítají do jiných funkcí a povinností.
Mluvte konkrétně o svých povinnostech ve své předchozí pozici. Používejte termíny, které jsou společné zaměstnancům personálního oddělení, a zároveň popisujte své zkušenosti, protože budete s největší pravděpodobností pohovořit s osobou, která je seznámena s odpovědností pracovníků v oblasti lidských zdrojů.
Vyhněte se zahrnujícím jména předchozích kolegů za účelem ochrany citlivých informací. Jako odborník na lidské zdroje jste se zabýval citlivými informacemi, které musí být zachovány důvěrné, jako jsou zdravotní péče a daně. Diskutujte o úctě, se kterou držíte důvěrnost společnosti. Vysvětlete, jakým způsobem chápete důležitost neposkytnutí osobních údajů, protože jste se o těchto informacích dozvěděli při své předchozí práci.
Popište výzvy svých povinností a jak jste vyřešili tyto výzvy a zároveň dodržovali zásady a zákony společnosti. Vysvětlete své zkušenosti s vedením záznamů zaměstnanců a jak jste zajistili rychlé a přesné zacházení se zaměstnanci.
Ukažte své chápání procesů náboru, náboru a zadržování, které jsou nezbytné pro udržení efektivní pracovní síly. Vysvětlete svou roli při hledání nových zaměstnanců a přilákání je ke vstupu do své bývalé společnosti. Popište, jak se vaše pozice v rámci týmu zaměstnanců naučila, jak různé části organizace spolupracují, aby splňovaly cíle celé společnosti.
Propojte každou ze svých povinností, které jste vykonali ve své předchozí pozici, s tím, jakou práci vykonáváte v nové pozici. Pokud žádáte o pozici mimo HR, překlenout propast mezi vašimi předchozími povinnostmi a tím, jak vám budou sloužit ve vaší nové roli. Vysvětlete například, jak jste se snažili poskytnout pozitivní a profesionální zastoupení společnosti při hledání a nábor nových zaměstnanců a jak byste mohli zachovat tento postoj, pokud by vaše nová pracovní místa vyžadovala interakci se zákazníky. Vytvořte spojení pro tazatele.
