Zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 (FLSA) vydává předpisy týkající se osvobozených a neoprávněných zaměstnanců. Zaměstnanci s osvobozením od daně v určitých kategoriích a pozicích musí splňovat podmínky pro udělení výjimky pomocí testu, který nejprve zohledňuje minimální mzdu. Minimální plat pro správní, výkonné a profesionální zaměstnance činí 455 USD za týden od roku 2011. Existují výjimky z testu osvobození od daně pro zaměstnance s vlastnictvím ve společnosti a pro pracovníky v oblasti práce s počítačem.
Pravidla FLSA
Kromě předpisů týkajících se minimální mzdy, pracovní doby a přesčasů FLSA kodifikuje pravidla, která upravují zařazení zaměstnanců a status osvobození. Osvobození zaměstnanců nemá nárok na přesčasy; neoprávněné pracovníci mají nárok na nadčasové mzdy za práci přes 40 hodin za pracovní týden. Několik států má také zákony modelované podle FLSA. Kalifornie je jeden takový stát, který mandát nadčasové mzdy, když zaměstnanec pracuje více než osm hodin za jeden den. Klasifikace zaměstnanců podléhá testu, zda zaměstnanci jsou považováni za pracovníky osvobozené od daně podle správních, výkonných nebo odborných pokynů. Existují také testy pro pracovníky v tvůrčích pozicích, stejně jako testy osvobození od klasifikací pro zaměstnance počítačů. Každá zkouška má minimální hranici mezd nebo platu jako první krok k určení vyloučené klasifikace.
Administrativní výjimka
Aby pracovník mohl být považován za osobu osvobozenou od nadčasových platů podle správní výjimky, musí vykonávat práci, kterou vykonává, a musí vykonávat nezávislý úsudek při řádném plnění svých pracovních povinností. Když se ministerstvo práce USA odvolává na pravidelné plnění povinností nebo rutinních pracovních povinností, znamená to, že pracovní povinnosti zaměstnance pro tento test musí zahrnovat více než 50 procent jejích úkolů. Jinými slovy, zaměstnanci klasifikovaní jako pracovníci, kteří jsou osvobozeni od daně v rámci správní výjimky, musí vykonávat nezávislý úsudek a účastnit se práce s nehmotnou činností nejméně 50% času.
Výkonné výjimky
Pracovníci, kteří jsou považováni za výkonnou výjimku, jsou povinni vykonávat mimoúrovňové úkoly, používat nezávislé úsudky a manažerské dovednosti. Rovněž musí rutinně řídit pracovní činnost nejméně dvou zaměstnanců na plný úvazek. FLSA umožňuje výkonným pracovníkům získat nárok na tuto výjimku, pokud řídí práci ekvivalentu dvou pracovníků na plný úvazek, což lze interpretovat tak, že znamená, že zaměstnanci čtyř zaměstnanců na částečný úvazek pod vedením manažera nebo výkonného orgánu splní test pro výkonnou výjimku.
Odborné osvobození
Odborná výjimka se vztahuje na pracovníky ve výuce, stejně jako na pracovníky v oblastech, kde jejich pracovní místa vyžadují pokročilé studium a doklady o dosažené kvalifikaci. Vědci, učitelé středních škol, vysokoškolští profesoři, knihovníci a jiná podobná pracovní místa by se podle těchto norem pravděpodobně považovali za výjimku za předpokladu, že splní minimální mzdovou hranici.
Výjimky
Zaměstnanci v pracovních pozicích týkajících se počítačů a zaměstnanci, kteří vlastní ve společnosti alespoň 20% vlastnictví, jsou výjimkou pro pracovníky, kteří musí splňovat test minimální mzdy. Pracovníci v pozicích souvisejících s počítačem musí vydělávat nejméně 27,63 dolarů za hodinu, aby se mohli považovat za osvobozené v rámci FLSA. Obvykle se jedná o administrátory sítě, softwarové analytiky a další úlohy, které vyžadují značnou úroveň odbornosti. Zaměstnanci, kteří vlastní více než 20 procent společnosti, jsou zcela vyňati z minimální mzdové zkoušky. Například zaměstnanec, který vlastní 50 procent společnosti, nemusí dostávat mzdu vůbec, aby byl považován za osvobozen.
