Nevada velmi respektuje ustanovení Zákona o spravedlivých pracovních normách pro zaměstnance osvobozené od daně; Revised Statutes v Nevadě obsahuje i předpisy pro osvobozené zaměstnance. Proto, jako zaměstnavatel v Nevadě, musíte přezkoumat statuty FLSA a Nevady, než klasifikujete zaměstnance jako osvobozené. Pracovní řády pro zaměstnance osvobozené od daně se liší od těch, kteří nejsou žádní.
Identifikace
Zaměstnanec v Nevadě, který není osvobozen od federálních a státních požadavků na osvobození od daně, nemá žádný nárok na výplatu nadčas. Tito zaměstnanci jsou zpravidla placeni hodinově za přesný počet hodin, které pracují během platebního období. Zaměstnanci s osvobozením od daně v Nevadě jsou zpravidla zaměstnanci typu "white-collar", jako například výkonní, administrativní nebo odborní zaměstnanci, kteří plní pracovní úkoly, které FLSA vyžaduje pro své místo. Tito zaměstnanci jsou zpravidla placeni na mzdovém základě. Příležitostně může zaměstnanec pobírat odměnu, ale nevykonává osvobozené povinnosti, které FLSA vyžaduje pro své místo. Takový zaměstnanec je placený - neplatný a má nárok na práci přesčas.
Kritéria práce
Zaměstnanec osvobozený od daně v Nevadě musí dostat od roku 2011 plný plat, který není nižší než 455 USD za týden bez ohledu na počet odpracovaných hodin nebo pracovních dnů. Nemusíte platit zaměstnance za týdny, kdy nedělá žádnou práci. Pokud bude mít dílčí volno, zaplatíte mu celý den. Konkrétně zaměstnanec osvobozený od daně pobírá plnou plat, pokud se neuplatní povolený odpočet. Můžete založit odměnu zaměstnance, která je osvobozená od daně, na pracovní dobu stanovenou pro tento týden, například 40 nebo 35 hodin. Pokud dojde k poklesu podnikání, nebo pokud zaměstnanec nevyhoví požadovaným hodinám, můžete snížit plat, aby odpovídal zkrácené pracovní době, za předpokladu, že odměna zaměstnance nespadá pod minimální požadavek na plat.
Odpočty
Podle FLSA může být odměna zaměstnance osvobozena v následujících případech: během počátečního a posledního týdne zaměstnání, pokud zaměstnanec nepracuje celý týden, započítat platby učiněné zaměstnanci za porotu nebo svedecké nebo krátkodobé platu za vojenské clo, za nadměrné využití dávek na dávky, za neplacené disciplinární pozastavení, za sankce uložené, protože zaměstnanec porušil hlavní bezpečnostní pravidlo a nezaplacený čas podle zákona o rodinné zdravotní dovolené.
Oddíl 284.148 revidovaného stanoviska v Nevadě uvádí, že výkonný, správní nebo odborný zaměstnanec - jak je definován organizací FLSA - který je doktorem na úrovni doktorského studia nebo vedoucí oddělení, oddělení nebo předsednictva, by neměl dostávat disciplinární odklad za méně než jednu týden.
Požadavky na přesčasy
Nevadské zákony o přesčasových právech vyžadují zaplacení 1 1 / 2krát vyššího počtu zaměstnanců za pracovní dobu, která přesahuje osm hodin za den nebo 40 za týden. Služba FLSA vyžaduje odměnu za práci přesčas pouze za pracovní dobu, která přesahuje 40 týdnů. Zaměstnaný zaměstnanec, který nemá nárok na zaměstnání, má proto nárok na přesčasové odměňování podle Nevadových politik nadčas, protože byste měli používat zákon, který zaměstnance těží nejvíce.
