Náklady na zaměstnance a související náklady společně představují jednu z největších výdajů pro mnoho podniků a když výdaje začínají běžet vysoko, není to neobvyklé, že vlastníci a manažeři provádějí škrty v této oblasti právě proto, že jsou tak velké. To však může vést k nedostatečnému počtu zaměstnanců, což způsobuje podnikům mnoho dalších problémů. Každé rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců pod optimální úrovně by mělo být provedeno pouze s jasným pochopením nepříznivých důsledků nedostatku zaměstnanců.
Nedostatek zaměstnanců
Nedostatečná zaměstnanost nemá dostatečné množství zaměstnanců k tomu, aby pokryla běžnou pracovní zátěž a dokončila efektivní pracovní úkoly. V některých případech je nedostatek zaměstnanců důsledkem problémů při hledání vhodných pracovníků, avšak v jiných je záměrné kvůli opatřením na snížení nákladů. Nezávisle na příčině, ale nedostatečné personální zátěž spadá většinou na ramena stávajících dělníků, kteří musí ustoupit.
Worker Exhaustion
Jednotliví pracovníci v zařízení s nedostatečným personálním obsazením jsou povinni vykonávat více práce, než je obvykle spojeno s jejich prací. To vede k nadměrné únavě a fyzickému vyčerpání. což vede k poklesu produktivity. Unavení zaměstnanci, kteří se snaží rychleji uspokojovat kvóty, jsou častěji náchylní k nehodám. Kromě toho, protože se zaměřují na dodržování lhůt a kvót, kreativita a vynalézavost zaměstnanců klesá, což představuje skutečný problém pro firmy, které se spoléhají na schopnosti zaměstnanců řešit problémy. Konečně, vaši zákazníci často nedostanou včasnou a vhodnou podporu, takže celková péče o zákazníky trpí.
Nízká morálka
Nízká morálka je dalším běžným problémem spojeným s nedostatkem zaměstnanců v podnikání. Postupem času, jelikož stávající zaměstnanci ztrácejí naději, že se dostanou k úlevě od příliš útlakových pracovních podmínek, stanou se často nespokojeni s řízením a zaměstnáním obecně. Nízká morálka vede k tomu, že dělníci mají více pracovních dnů, nedodržují lhůty a ztrácejí zájem o práci. Tyto faktory vedou ke snížení celkové produktivity.
Obrat
Jedním z nejhorších možných důsledků nedostatku zaměstnanců v podnikání je náhlý vysoký obrat, což je důsledek demoralizovaných zaměstnanců, kteří opouštějí podnikání pro zelenější pastviny. Vysoká míra obratu je nákladným problémem pro podnikání. Společnost musí zaplatit za nábor a školení nových zaměstnanců. Náhlá pokles stávajících zaměstnanců může zhoršit již existující nedostatek zaměstnanců. V extrémním případě může nadměrný obrat na pracovišti s nedostatečným personálním obsazením způsobit zastavení provozu.
