Etika na pracovišti jsou morální pokyny specifické pro podnikatelské prostředí. Zahrnují vše od poctivosti se zákazníky až po spravedlivé přijímací praktiky k léčbě spolupracovníků. Znalost a dodržování etiky na pracovišti přispívá k hodnotě zaměstnance nebo vlastníka podniku a vede k větší soudržnosti a dlouhé životnosti podniku.
Obchodní etika
Obchodní etika obecně zahrnuje uznání smluv, odpovědnost, pravdivé účetní postupy a poctivost s ohledem na kvalitu a bezpečnost výrobků a služeb. Příkladem porušení této etiky je falešná inzerce přínosu, který konkrétní produkt může nabídnout zákazníkovi. Je nezbytné, aby podniky vytvořily prostředí se zákazníky, klienty a partnery, aby se staly udržitelnými. Tato etika se vztahuje na všechny osoby, které se na pracovišti podílejí, od vedení na vyšší úrovni až po prodejce a úředníky.
Etika zaměstnavatelů a managementu
Etika zaměstnavatelů a managementu zahrnuje postupy pronájmu a vypalování, jakož i celkové zacházení se zaměstnanci. Postupy v oblasti etického náboru zahrnují posuzování každého uchazeče podle jeho schopností a potenciální hodnoty pro společnost spíše než diskriminačních nebo jiných povrchních úvah. Zaměstnanci zacházejte s respektem a důstojností na pracovišti a zdržujte se zneužívající nebo ponižujícího řízení. Kritika výkonu práce by měla být poskytována soukromě a spojena s pozitivními připomínkami a povzbuzením. Pokyny pro očekávané pracovní výkony by měly být zaměstnancům jasně od počátku zaměstnání této osoby. Provádějte řešení sporů mezi zaměstnanci spravedlností, spravedlivostí a nestranností.
Etika se také účastní ukončení zaměstnání. Nezohledňuje-li výjimečné případy extrémního pracovního pochybení zaměstnanců, poskytněte zaměstnancům přiměřené oznámení minimálně v týdnu, kdy je nutné ukončení. Pokud se vyskytnou menší problémy s výkonem práce, vedení by se mělo pokusit o komunikaci se zaměstnancem a problém vyřešit před jeho ukončením.
Ekologie životního prostředí
Majitelé podniků, manažeři a zaměstnanci by neměli nechtěně ignorovat problémy týkající se životního prostředí. To zahrnuje řízení ovzduší, vody a jiných druhů znečištění, stejně jako hlukové znečištění a zbytečné narušení okolní komunity. Environmentální etika také zahrnuje začlenění hodnot environmentální udržitelnosti do obchodních postupů.
Etika sexuálního obtěžování
Zaměstnanci by měli být osvobozeni od nežádoucích sexuálních záloh a nevhodných sexuálních připomínek. To je obzvláště problém pro zaměstnance, ale sexuální obtěžování se objevuje také u mužů a těch s alternativní sexuální orientací. Zaměstnanci by měli vždy navzájem zacházet s respektem a vedení by mělo vytvořit prostředí, kde není tolerováno sexuální obtěžování.
Etika rozmanitosti
Respektování rozmanitosti je důležité v prostředí na pracovišti. Zaměstnanci by měli být osvobozeni od připomínek a chování urážejících jejich kulturní rozdíly. Prostředí pracoviště by mělo udržovat politiku tolerance rozdílu v náboženství, rase, pohlaví, sexualitě a kultuře. Etika rozmanitosti se vztahuje i na postupy přijímání a propagace.
