Etika pracovišť vzrůstá mezi společnostmi v USA. Podle národního průzkumu etiky v oblasti etického zdroje v roce 2009 se 71 procent zaměstnanců americké vlády, neziskového a neziskového sektoru domnívalo, že jejich vedoucí představitelé jsou otevřeni a informováni se svými zaměstnanci a 80 procent uvedlo, že jejich organizace nesou odpovědnost za dluhy. Etické politiky na pracovišti nejen chrání majetky společnosti, ale také podporují zdravé a emocionálně bezpečné pracovní prostředí, tvrdí Global Ethics University.
Chrání základní práva
Když firmy a pracovníci přemýšlejí o etice na pracovišti, obvykle zvažují ochranu proti nemorálnímu chování a protiprávní činnosti v práci.Ale etika na pracovišti také poskytuje ochranu základních lidských práv v kanceláři po celém světě. Podle společnosti Go Pinoy zaměstnavatelé na Filipínách donutili děti mladší 17 let, aby pracovaly, dokud nebyly vyčerpány, a osoby, které byly zdravotně postižené, jednou neměly jinou možnost, než žít v chudobě. Dokonce i zaměstnanci ve Spojených státech čelili takovým problémům, jako je diskriminace na základě rasy, pohlaví a zdravotního postižení, které zrodily federální dokumenty, jako jsou zákon o občanských právech, zákon o rovnosti odměňování a zákon o Američanech se zdravotním postižením, které chrání zaměstnance před těmito formami diskriminace.
Chrání podnikové aktiva
Etické standardy na pracovišti chrání společnost před zaměstnanci, kteří krádejí majetek a falšují dokumenty, jako jsou výkazy výdajů, podle Online etického centra. Etika také chrání organizaci před zaměstnanci, kteří si užívají dovolenou na dovolenou na dovolené, užívají prodloužené přestávky nebo používají kancelářské vybavení pro osobní projekty. Klíčem k ochraně majetku společnosti je ocenit příspěvky zaměstnanců a zacházet s pracovníky spravedlivě, slušně a důstojně a respektovat. Zaměstnanci, kteří jsou hrdí na to, co dělají pro společnost a cítili, že jejich práce jsou důležitá pro uskutečnění poslání organizace, je méně pravděpodobné, že budou krást od svých zaměstnavatelů.
Poskytuje emoční bezpečnost
Etika na pracovišti poskytuje emoční bezpečnost, protože zaměstnanci mohou jít do práce, protože ostatní pracovníci je nebudou obtěžovat, jejich supervizoři budou respektovat jak svoji práci, tak i jejich spolupracovníci budou uplatňovat disciplinární opatření, pokud ukradnou dodávky nebo vybavení nebo padělí záznamy společnosti podle na univerzitní univerzitu pro otázky etiky. Všichni disciplinovaní zaměstnanci se nakonec naučí ze svých chyb a upřednostňují etické normy nebo společnost je odmítne. Takové disciplinární praktiky podporují pracovní prostředí důstojných pracovníků.
Podporuje týmovou práci
Organizace obvykle nacházejí "mezery" mezi hodnotami, které chtějí jejich zaměstnanci emulovat, a chováním, které skutečně odrážejí, říká Free Library Library. V důsledku toho se programy etiky na pracovišti přizpůsobují chování pracovníků hodnotám jejich zaměstnavatelů. Toto "setkání mysli" vytváří atmosféru otevřenosti, důvěry a partnerství, které jsou rozhodující pro budování týmu. A když zaměstnanci pochopí očekávání svých supervizorů, cítí se silně motivováni, aby dokázali vyniknout ve své práci.
Posiluje pozitivní veřejný obrázek
Pracovní etika vyzařuje do veřejného oka. To platí zejména pro společnosti s vysokým profilem nebo pro neziskové organizace, které se spoléhají na státní dotace nebo soukromé dary, protože tito dárci potřebují vědět, jak plánujete využít své peníze. Vysoké etické standardy na pracovišti umožňují takovým "outsiderům" vědět, že budete používat své peníze tak, jak jste si stanovili, a že uvidí konečné výsledky svých příspěvků. Pokud jste například obdrželi dary na programy pro mládež, poskytněte svým dárcům seznam takových programů, za které zaplatili peníze, včetně konkrétních jmen a obsahu seminářů.
