Přestože jste mezi posledními, kdo slyšíte oficiální slovo, není to těžké říct, kdy vaše společnost selže. Pokud váš zaměstnavatel udržuje pevné lůžko, podívejte se na běžné varování a pak proveďte kroky - jako je aktualizace vašeho životopisu, školení pro zlepšení nebo zvýšení dovedností a vytváření sítí s ostatními uvnitř i vně vašeho odvětví - abyste se ochránili.
Klíčoví členové zaměstnanců začínají odjíždět
Podle Mezinárodní asociace administrativních odborníků je jistým znakem potíží u vaší společnosti, kdy klíčové lidé začínají odstoupit. Podívejte se nejprve na manažerský tým, zejména na pracovníky v oblasti lidských zdrojů, prodeje a financí, neboť tito lidé jsou často nejvíce informováni o tom, co se děje v zákulisí. Jeden způsob, jak potvrdit své podezření, je monitorování profilů sociálních médií, jako je LinkedIn, pro zvýšení aktivit pro vytváření sítí těmito jednotlivci.
Náhlá změna v pohledu
Změna zaměření z výsledků na intenzivní zájem o efektivitu procesu je znamením, že vaše společnost může selhat. V článku časopisu Forbes se odborník na marketingový marketing Jeff Schmitt říká, že sleduje řadu nových politik, pozorování na stůl a žádostí o dokumentaci, co děláte v běžném pracovním dni. Buďte obzvlášť opatrní, když se najednou objeví nezávislý konzultant v oblasti efektivnosti, protože to může znamenat, že se vaše společnost pokouší rozhodnout, které členy personálu mají zahrnout do prvního kola propouštění.
Mrtvé ticho
Náhlá komunikace může být obzvlášť znepokojivá v podnikání, které obvykle má politiku otevřených dveří a obousměrný komunikační tok. Obchodní expert Don Magruder poznamenává, že vyhýbání se je společným obranným mechanismem s lidmi, kteří nechtějí lhát nebo nechtějí čelit situaci. Manažeři se mohou bát říct příliš mnoho. Bez ohledu na důvod, je vyhýbání se a náhlé ticho od běžně komunikujících lidí jistým znamením.
Pozdní platby
Pokud se závazky začínají hromadit a váš manažer implementoval plán stanovení priorit pro jejich vyplacení, vaše společnost má finanční potíže. I když platby nejsou výrazně pozdě, náhlé nebo rostoucí telefonní hovory od několika dodavatelů a dodavatelů o stavu nevyplacených fakturách znamenají potíže. Ještě horší je, když telefonní hovory nebo dřívější dopisy začínají přicházet od společností poskytujících služby nebo vlastníkem nemovitostí.
Významné škrty
Podívejte se na náhlé a hluboké rozpočtové škrty v jednotlivých odděleních, stejně jako na celopodnikové škrty. Společnost například může zrušit vzdělávací programy, vydat cestovní moratorium a ukončit zaměstnavatelský zápas 401 (k). Vaše společnost může také zavést zmrazení mezd a přerušit dlouhodobé zaměstnanecké výhody, jako je bezplatná káva v jídelně.
