Podnik v nebezpečí uzavření může být pro manažery i zaměstnance stresující, stejně jako pro vlastníky a akcionáře. Přesto to není čas na paniku, zlost nebo frustraci. Místo toho by se manažeři měli soustředit na otevřenou komunikaci a udržování morálky, zatímco zaměstnanci by měli zůstat produktivní, dokud zůstávají otevřené, a zároveň shromažďovat informace potřebné pro pochopení svých práv.
Nevzdávej to
Steve Tobak, manažer konzultant a výkonný trenér společnosti Steve Tobak, píše v článku o společnosti, že pracuje pro společnost, která je schopna pracovat, a poskytuje tak příležitost, kterou by manažer i zaměstnanec nikdy nemuseli vidět se stabilnější společností. Například podnik v potížích může být více ochotný naslouchat inovativním nápadům, jako je přemísťování produktu do výklenku, na němž podnik může ovládnout, nebo posílení jeho online možností.
Udržujte otevřenou komunikaci
Manažeři jsou často upoutáni uprostřed obtížné situace, kdy podniká. Bez otevřené, čestné komunikace, nejistoty a strachu může erodovat morálku a produktivitu až do okamžiku, kdy urychlí zánik podniku. Chcete-li porazit révu a zvýšit důvěryhodnost, asociace zaměstnavatelů doporučuje, aby manažeři poskytovali včasné a přesné informace o aktuálním vývoji. Pokud to povolí majitel firmy, může manažer projednat důvody, proč podnikání selhává jako zaměstnanec jako skupina. Rovněž může diskutovat o propuštění nebo ukončení procedur jako skupinu. Jednotlivé schůze se pak mohou zaměřit na poslech a řešení individuálních obav.
Buďte dobrým zaměstnancem
Chraňte své právo shromažďovat nezaměstnanost tím, že zůstanete produktivní tak dlouho, dokud stále pracujete pro firmu. Přestože zákony v každém státě určují nárok na dávky v nezaměstnanosti, typickým pravidlem je, že musíte svou práci ztratit bez Vaší vlastní chyby. A co je nejdůležitější, znamená to, že bez ohledu na to, jak byste byli frustrovaní nebo naštvaní, nenechávejte svou práci před propuštěním a nečiníte úmyslně nebo nedbalo proti nejlepším zájmům vašeho zaměstnavatele, jako jsou porušení bezpečnostních pravidel nebo krádež kancelářských potřeb. Pokud jste propuštěni za něco, co jste udělali špatně, nemusíte mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Porozumět vašim právům
Zaměstnanci na všech úrovních mají určitá zákonná práva, když podnik selže, a proto byste měli tyto práva prozkoumat předtím, než společnost podnikne. Pokud vaše společnost zaměstnává více než 100 zaměstnanců, například zákon o úpravě pracovníků a rekvalifikaci říká, že váš zaměstnavatel musí poskytnout nejméně 60denní výpovědní lhůtu před masovým propuštěním nebo uzavřením. Pokud tak neučiníte, váš zaměstnavatel může být zodpovědný za to, že vám zaplatí každý den oznámení, které jste neobdrželi. Pokud jde o plat, obraťte se na státní oddělení práce, abyste získali informace o době, kdy zaměstnavatel musí vydat vaše poslední výplatní listy a zda musí zahrnovat časovou náročnost na dovolenou. Máte-li nárok na zdravotní pojištění, konsolidovaný zákon o vyrovnávání rozpočtu Omnibus říká, že máte právo na tyto výdaje pokračovat na vlastní náklady po dobu nejméně 18 měsíců.
Připravte se na pokračování
Pokračujte v co nejlepším výkonu vašich schopností, když jste stále zaměstnáni v bojující společnosti. Ve volném čase se však připravte na přechod v případě, že vaše společnost půjde pod. Pokud vaše společnost oznamuje svůj záměr uzavřít v určitý den, může nabídnout služby pro outplacement, jako je například budova pro obnovu nebo hledání práce. Pokud ano, využijte těchto zdrojů. Získáte také dopisy před tím, než společnost zavře a všichni rozptýlí. Konečně začněte vytvářet sítě s ostatními ve stejném odvětví nebo si udělte několik tříd, abyste posilnili současné dovednosti nebo se naučili nové. To vám zlepší zaměstnatelnost, jakmile budete znovu pracovat.
