Federální pracovní zákony vyžadují, aby většina zaměstnavatelů zaplatila nadčasy ve výši 1,5násobku obvyklé sazby daného zaměstnance za všechny hodiny, kdy zaměstnanec pracoval přes 40 hodin během sedmidenního období. Může mít přednost pracovní smlouva, která stanoví alternativní ujednání o odměňování přesčasů, jako je kolektivní smlouva. Federální zákon umožňuje zaměstnavatelům osvobozovat určité zaměstnanecké povolání od nadčasových ustanovení. Washington má také platné pracovní zákony týkající se této otázky. Pokud státní zákon nesouhlasí s federálními zákony, měli by zaměstnavatelé dodržovat zákon, který zaměstnance poskytuje větší ochranu nebo prospěch.
Zaměstnání osvobozená od přesčasů
Zaměstnanci, kteří vykonávají ruční práci, musí dostávat nadčasovou platbu za všechny odpracované hodiny přes 40 v pracovní týdny, bez ohledu na úroveň dovednosti, kterou úkol vyžaduje. Vedoucí pracovníci, administrátoři, odborníci, pracovníci v oblasti výpočetní techniky a zaměstnanci mimo prodejní prostory musí splňovat specifické pracovní povinnosti, aby mohli být osvobozeni od přesčasů. Vedení musí přímo řídit dva nebo více zaměstnanců na plný úvazek nebo rovnocenný počet zaměstnanců na částečný úvazek. Výkonný ředitel musí mít úplnou nebo významnou kontrolu nad najímáním, propagacemi a ukončením. Správci musí vykonávat nezávislý úsudek v důležitých záležitostech a jejich práce musí být přímo spojena s řízením podniku. Profesionálové musí mít buď pokročilé znalosti nebo talenty v kreativní nebo intelektuální oblasti a tráví většinu svého času v takových záležitostech. Zaměstnanci počítačů, jako jsou programátoři a analytici, mohou být vyňati, pokud jejich práce zahrnuje navrhování, testování, analýzu nebo dokumentaci počítačového vybavení nebo softwaru.
Zvláštní pravidla pro externí prodejní personál
Mimo personál prodeje může být osvobozen od daně, pokud většinu času stráví mimo podnik, aby volal klientům. Podle zákona Washingtonu musí personál mimo prodej splňovat přísnější požadavky než mandáty federálních zákonů. Pravidla Washingtonu říkají, že prodejce musí také mít kontrolu nad počtem hodin, které pracuje každý týden, omezí čas, který může vykonávat úkoly spojené s kancelářemi, které nesouvisejí s vnějším prodejem, maximálně na 20% jeho celkového času a umožní mu získat zaručený platu, provizí, poplatků nebo kombinace platebních metod.
Platové požadavky na výjimku
Jak Washington, tak federální pracovní zákon vyžadují minimální mzdu pro osvobozené zaměstnance. Federální standard je 455 dolarů za týden, ale státní standard je 250 dolarů za týden. Vzhledem k tomu, že federální standard je pro zaměstnance příznivější, musí zaměstnavatelé uplatňovat federální zákon při určování, zda zaměstnanci splňují platový test pro výjimku. Federální zákony umožňují počítačovým profesionálům přijímat buď týdenní plat alespoň $ 455 nebo hodinový plat nejméně 27,63 dolarů. Pracovníci z řad zaměstnanců, kteří vydělávají alespoň 100 000 dolarů ročně, jsou podle státního práva vyňati. Federální zákon vyžaduje, aby také běžně prováděli jednu nebo více funkcí, které se vztahují na odborníky, vedoucí pracovníky nebo administrátory. Vzhledem k tomu, že právo Washingtonu nevyžaduje povinnost testovat vysoce vyvážené zaměstnance, nabízí pro zaměstnance větší užitek, čímž eliminuje potřebu splnit zkoušku povinností.
Nezaplacená disciplinární pozastavení
Federální zákony umožňují zaměstnavatelům umístit zaměstnance na neplacené pozastavení za porušení pravidel chování na pracovišti. Pozastavení podle federálního práva může trvat jen jeden den. Podle zákona ve Washingtonu však pozastavení musí trvat minimálně celý týden, ledaže by přestupek byl porušením významného bezpečnostního pravidla, přičemž pozastavení může být kratší.
