Někteří zaměstnaní zaměstnanci jsou osvobozeni od určitých ustanovení federálního zákona o standardech práce ve věcech. To neznamená, že odškodnění zaměstnanců osvobozených od daně není řízeno společností FLSA. Spíše platí pro pracovníky osvobozené od daně jiný soubor pravidel.
Osvobozené a žádné výplaty
Většina zaměstnanců je pokryta FSLA. Zaměstnanci placeni jsou buď osvobozeni, nebo ne-osvobozeni. Zaměstnavatelé nemusejí dodržovat pravidla minimální mzdy nebo přesčasů při placení osvobozených zaměstnanců - to je v podstatě to, co znamená osvobození od daně. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, však musí zaplatit nejméně 455 USD za týden bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, může být vyplácena pevná mzda, ale musí se rovnat alespoň federální minimální mzdě nebo státní minimální mzda, pokud je tato vyšší mzda. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí být vypláceni 1,5 násobek jejich pravidelné mzdy za všechny hodiny přes 40 pracovních hodin týdně.
Způsobilost pro status osvobození
Ačkoli může být některému zaměstnancemu vyplacena náhrada mzdy, pouze některá pracovní místa mohou získat status osvobození od daně. Odpovědnost za práci je to, co se počítá, nikoliv práce. Výkonní nebo správní zaměstnanci mohou být osvobozeni pouze tehdy, pokud je jejich činnost primárně řídící. Výkonné funkce musí zahrnovat dohled nad dvěma nebo více zaměstnanci. Výkonní i administrativní pracovníci musí mít smysluplnou autoritu k tomu, aby rozhodovali nezávisle. Profesionálové, jejichž práce je primárně intelektuální, mohou být osvobozeni. Příklady odborníků jsou lékaři, inženýři a právníci. Profese také zahrnují pracovní místa vytvářející hudbu, obrazy, písemné práce a další intelektuální produkty. Konečně, externí obchodní zástupci a někteří počítačové profesionálové mohou být osvobozeni.
Pravidla pro snížení platů
Zaměstnavatelé obecně nemohou snížit plat zaměstnanců osvobozených od daně, pokud pracují méně hodin než obvykle. Když zaměstnanec osvobozený od daně vykonává nějakou práci v daný den, je vyplácen po celý den. Zaměstnavatelé mohou za určitých okolností odpočítat zmeškané zaměstnání, pokud zaměstnanec ztratí celý den, například pokud zaměstnanec odvolá volno z osobních důvodů nebo užívá nemocenskou dovolenou poté, co využil všech svých nemocných dní. Nezaplacené volno lze také využít jako disciplinární opatření. Nicméně, když zaměstnavatelé zaměstnávají osvobozené zaměstnance z obchodních důvodů, musí platit plnou plat, ledaže by plavání trvalo celý týden.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně
Vzhledem k tomu, že zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, spadají pod pokyny FLSA o minimálních mzdách a nadčasových nákladech, musí zaměstnavatelé uvést konkrétní počet hodin, od nichž má zaměstnanec pracovat. To umožňuje, aby byl plat vyjádřen jako hodinová sazba. V případě, že zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v týdnu, hodinová sazba se používá k výpočtu odměny za přesčas. Na rozdíl od zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od daně, zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, nejsou chráněni federálním zákonem proti odmítavým platbám za méně hodin práce. Některé státy omezují snížení platů. Například Wisconsinské pracovní právo zakazuje zaměstnavatelům přizpůsobovat plat nezaměstnaného zaměstnance kromě za stejných okolností, které se obecně vztahují na osvobozené zaměstnance.
