Ve studii z roku 2005 zjistila americká manažerská asociace, že 16% zaměstnavatelů monitorovalo své zaměstnance pomocí videokamer. V mnoha případech zaměstnanci vědí, že jsou natáčení, s pochopením, že kamery pomáhají odradit nebo chytit zloděje. Existují však zákony o dozoru, které chrání soukromí zaměstnanců před bezohledným natáčením nebo nahráváním. Florida zákony vycházejí z vnitrostátních předpisů, které upravují dohled na pracovišti.
Právní dohled
Podle práva Floridy může personál vymáhání práva provádět dohled nad vymáháním práva. Někdy však linka mezi legálním a nezákonným dohledem může být mlhavá. Spíše než snažit se ospravedlnit účel dozoru na pracovišti v právním boji, měli by zaměstnavatelé na Floridě upozorňovat zaměstnance, aby upozorňovali zaměstnance, že mohou být natočeny nebo zaznamenány. Podle zákonů státu je dohled v oblastech, které nejsou považovány za soukromé, a kde jsou umístěny značky nebo kamery jsou zřejmé.
Voyeurismus
Zaměstnavatelé nesmí nahrávat videa, obrázky nebo zvukové záznamy zaměstnanců za účelem zábavy podle práva Floridy. Nesmí vysílat takové nahrávky nebo obrázky, což znamená jejich zveřejnění na internetu, zasláním e-mailu nebo zasláním dalších osob za účelem zábavy. Stejně tak zaměstnavatelé nesmějí sdílet nahrávky nebo obrazy za účelem trápení nebo poškození subjektu.
Zákaznický a klientský dohled
Zákazníci ve veřejném prostředí, jako je obchod nebo parkoviště, by měli očekávat, že budou sledováni pomocí opatření pro sledování videa. Zaměstnavatelé nemají právo sledovat zákazníky nebo klienty v šatnách nebo toaletách pomocí videa nebo jiných metod sledování uvnitř místnosti. Zaměstnavatel může pozorovat zákazníka z místnosti, pokud to nenaruší soukromí zákazníka. Například, pokud dveře sedí šest centimetrů od podlahy, zaměstnavatel nebo zaměstnanec vidí, že zákazník položí zboží do tašky a chytit střelce, než odjede.
Národní politiky
Ve všech státech platí čtyři směrnice a v právních případech tyto pokyny pomáhají soudům individuálně určit, zda má zaměstnavatel právo používat dohled. Zaprvé, zaměstnanci mají právo na to, aby v určitých kontextech měli přiměřené očekávání ohledně soukromí, například při změnách ve skříních, při používání toalety nebo pořádání odborových schůzek. Zadruhé, monitorování by mělo probíhat pouze pro konkrétní pracovní účely. Za třetí, zaměstnavatelé by neměli diskriminovat zaměstnance tím, že by zkoumali pouze jednu konkrétní demografickou oblast. Za čtvrté, zaměstnavatelé by měli zaměstnancům informovat, že mohou používat opatření pro dohled.
Sankce
Většina trestných činů v oblasti sledování jsou přestupky v prvním stupni, trestá se odnětí svobody v délce jednoho roku nebo méně nebo pokutu ve výši 1 000 dolarů. V některých případech je trestný čin považován za zločince ve třetím stupni, potrestán pokutou ve výši 5 000 dolarů nebo delším vězením, až 10 let pro obvyklé pachatele.
