Ať už máte v úmyslu přestat nebo máte problém s účastí, žádný hovor není zobrazen ve vašem nejlepším zájmu. Důvodem, proč se vyhnout tomu, aby se nezúčastnilo bez předchozího upozornění, je to, že omezuje možnost shromažďování plateb v nezaměstnanosti. V závislosti na tom, zda je to považováno za ukončení či vypuštění, musíte prokázat důvod, proč již nepracujete na konkrétním místě zaměstnání, není vaší vadou.
Žádný hovor Ne
Žádná výzva bez přehlídky není situace, kdy se nevypíšete ze své práce a nevystavujete se práci. V závislosti na stavu, v němž žijete, a na zásadách vašeho bývalého zaměstnavatele lze toto považovat za ukončení nebo důvody pro spálení. Váš zaměstnavatel to však klasifikuje, žádná výzva žádná show nemůže ovlivnit vaši schopnost shromažďovat odškodnění v nezaměstnanosti.
Nezaměstnanost způsobilá
V jakémkoli státě, v němž žijete, jsou dávky v nezaměstnanosti pro ty, kteří jsou nezaměstnaní bez vlastního zavinění. Pokud ukončíte práci, musíte mít příčinu. Pokud jste byli ukončeni, nemůže to být příčinou. To, co je způsobeno příčinou v každé situaci, závisí na stavu. Ve většině případů však příčinou výpovědi souvisejí se státními pracovními zákony a příčinou výpadku souvisí s politikou společnosti v oblasti zneužití pravomoci a výkonu práce.
Proces ověření
Když žádáte o nezaměstnanost, váš stát vás požádá, abyste vysvětlil důvod, proč jste oddělili zaměstnání. Poté se obrátí na svého bývalého zaměstnavatele, aby položil stejnou otázku. Zaměstnavatelé zaplácejí do programu pojištění pro případ nezaměstnanosti svůj daň z mzdy. Daňová sazba je částečně založena na počtu bývalých zaměstnanců, kteří získali dávky v nezaměstnanosti. Váš bývalý zaměstnavatel proto nemá důvod skrýt, pokud jste neuskutečnili žádné volání. Ve skutečnosti je často dychtivá sdílet informace s úřadem práce, aby vám nebyly účtovány výhody.
Prokázat, že jste způsobilá
Pokud máte nějaké dotazy ohledně vašeho oddělení zaměstnání, možná budete muset poskytnout důkaz, že vaše volání bez vyzvánění nebylo ani situací, kdy jste se zastavili kvůli příčině, nebo jste byli bez příčiny propuštěni. Jakékoli důvěryhodné informace, které podporují vaši věc, jsou důkazy. Může obsahovat e-mail nebo poznámku od zaměstnavatele. Můžete také mít notářské písemné prohlášení od svědků, kteří vědí o detailech, které vás obklopují.
