Sezónní zaměstnanci jsou právě sezónní. Přicházejí na krátkou dobu a nechávají se tak rychle, jakmile končí sezóna. Dokonce ani s tím, že během této doby pracují, nejsou vždy způsobilí pro pojištění v nezaměstnanosti. Pokud se společnost nebo stát nerozhodnou poskytovat dávky v nezaměstnanosti, nejsou vždy kryty.
Sezónní zaměstnanci a nezaměstnanost
Ve většině států se sezónní pracovníci nesmějí čerpat dávky v nezaměstnanosti. Pracovníci, kteří v průběhu roku pracují jen určitě, se nepovažují za zaměstnance na plný úvazek.Nemají ve většině států stejné výhody a náhradu jako zaměstnanci na plný úvazek. Kontrola místních zákonů o nezaměstnanosti může pomoci sezónním pracovníkům vědět, zda jsou způsobilí podle zákonů jejich státu. Zákony o nezaměstnanosti se často mění, takže kontrola nových požadavků může pomoci sezónním pracovníkům.
Definice sezónního zaměstnání
Sezónní zaměstnání znamená práci pouze v určitém čase roku. Mohlo by to být letní stavba, cestovní ruch, plavčík nebo trávník. Zimní zaměstnání zahrnuje sněžení, rekreační maloobchod a plánování událostí. Tyto úlohy jsou k dispozici na krátkou dobu a práce se provádějí pouze během tohoto období. Pokud je pracovník více než 40 hodin týdně, není zaměstnancem na plný úvazek, pokud nedosáhne týdenních průměrných hodin za rok, jak je uvedeno v zákoně státu.
Zákony o nezaměstnanosti
Každý stát vytváří zákony upravující pojištění v nezaměstnanosti. Tyto zákony se často mění, jelikož zákonodárci státu berou v úvahu nové podniky a hospodářské situace. Federální zákony o nezaměstnanosti dávají státům pravomoc regulovat svěřenecké fondy. Vzhledem k tomu, že každý stát má své vlastní předpisy pro nezaměstnanost, je důležité často je kontrolovat, aby bylo možné určit způsobilost. Většina států požaduje, aby jste se aktivně nezaměstnaně ucházeli o zaměstnání na plný úvazek. Před přijetím sezónní práce si pečlivě přečtěte zákony.
Execptions k zákonům
Společnosti mohou svým sezónním pracovníkům poskytovat soukromé pojištění v nezaměstnanosti za období, kdy nedošlo k práci. Tyto platby jsou placeny od pojišťoven a samotné společnosti a poskytují jim výjimku ze zákonů o státní nezaměstnanosti. Sezónní pracovníci se mohou při plánování těchto plánů rozhodnout. Ne každá společnost nabízí soukromé pojištění v nezaměstnanosti. Pracovníci by měli požádat společnost, zda nabízí pojištění v nezaměstnanosti jako výhodu.
