Provádění vašich práv při jednání se zneužívajícím šéfem může být komplikované. Špatné chování vašeho šéfa může být pro vás nepříjemné a nepohodlné, ale nemusí se jednat. Například zaměstnanec nemá důvod pro soudní proces jen proto, že jeho šéf často křičí na něj, ačkoli incidenty jsou trapné.
Zneužívající chování
Chování zneužívajících šéfů může mít několik podob, ale všichni jsou překážkou pro zaměstnance, kteří se mohou muset rozhodnout mezi uchováním své práce nebo hledáním jiné práce s nadějí na nalezení společnosti, která má lepší prostředí na pracovišti. Zpráva o CNN Money nazvaná "Obchodování se zneužívajícím šéfem" říká, že Institut šikany a traumatu na pracovišti uvádí chování zneužívajících šéfů v různých kategoriích. Někteří jsou kritici ve své tváři, kteří na vás pravidelně urážou, zatímco jiní předstírají nijak chvilku, když sabotují váš pokrok při práci za zády. Třetí typ zneužívajícího šéfa používá jeho kontrolu k vytvoření firemních cílů, které zaměstnanci nemají dostatek prostředků k uspokojení. Ostatní šéfové pravidelně ztrácejí kontrolu a explodují v hněvu z mnoha důvodů.
Řešení na pracovišti
Máte právo se pokusit vyřešit své problémy se zneužívajícím šéfem předtím, než přijmete další akce. Zkuste uspořádat osobní schůzku s vaším šéfem, abyste diskutovali o problémech mezi vámi. Vyberte oblast pro vaši diskusi, kde ostatní lidé mohou vidět, že se koná formální setkání. Plánujte diskrétně diskutovat o svých otázkách a buďte připraveni pojmenovat konkrétní incidenty, které se vás týkají, místo toho, abyste mluvili v obecných rysech. Je pravděpodobné, že zneužívající šéf bude nespolupracující a buď se odmítne setkat s vámi, nebo si po schůzce s vámi nezmění své chování. Váš další krok by mohl být diskutovat o chování vašeho šéfa s manažerem lidských zdrojů společnosti. Článek v časopise "Ženské zdraví" nazvaný "Jak přežít zneužívajícího šéfa" doporučuje zaměstnancům, aby zvážili, zda se jejich záležitosti dostanou na vedoucí pracovníky na vysoké úrovni nebo na prezidenta společnosti, pokud se manažer pro lidské zdroje ukáže být nepotřebným.
Legální akce
Poraďte se s advokátem, pokud váš šéf vás hanobí. Advokát vám bude moci říct, jestli máte dostatečně silnou věc na soudní žalobu. Chcete-li prokázat poškozený oblek, musíte ukázat, že váš šéf úmyslně poškodil vaši pověst tím, že jste o vás udělali výroky, o kterých ví, že jsou falešné. Případy dokumentů, které dokazují, že váš šéf má hrubé chování, pokud zvažujete právní kroky. Například shromažďujte nepřátelské e-maily a špatné hodnocení, které vám poskytl váš šéf, a zapište si popisy, data a časy, kdy došlo ke konkrétním zneužívajícím činnostem, aby váš případ podpořil. Můžete také kontaktovat Komisi pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA, kde vám poradí, jak se s vaší situací vypořádat.
Úvahy
Můžete se domnívat, že jediným skutečným právem, které musíte podniknout proti zneužívajícímu šéfovi, je najít jinou práci. Váš šéf může být zneužívající, ale také může být příliš zdatný, aby udělal cokoli, co by ho mohlo dostat do potíží se svým šéfem, nebo by to dalo důvod pro silné soudní řízení proti společnosti. Podívejte se na další práci, pokud vaše zneužívající pracovní situace má nepříznivý vliv na vaše zdraví a klid.
