Problémové situace na pracovišti mohou zahrnovat etické porušení zaměstnavatelů vůči zaměstnancům, zaměstnanci vůči zaměstnavatelům nebo oběma ve spolupráci s klienty nebo jinými společnostmi. Etické otázky mohou zahrnovat menší otázky interpersonální dynamiky nebo závažných právních přestupků včetně podvodu, zneužívání a útoku. Většina společností má písemné předpisy, které mají regulovat vzájemné vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a předcházet zneužívání.
Vykořisťování
Pracovní podmínky pro zaměstnance jsou na mnoha pracovištích hlavním bodem sporu a jsou obvykle hlavním faktorem pracovních jednání a stávků. Neetickí zaměstnavatelé neposkytují bezpečné pracovní podmínky ani z nedbalosti, ani úmyslně. To může vést k vyšší míře nemocí a úrazů pro pracovníky. Mzdové sazby jsou také častým zdrojem neshody. Zatímco je pochopitelné, že pracovníci chtějí vyšší plat a zaměstnavatelé chtějí platit méně, někteří zaměstnavatelé zneužívají pracovníky až do té míry, že se stanou neetickými. Pokud se míry odměny pohybují pod zákony o minimální mzdě, stává se tato praxe nejen neetická, ale i nezákonná.
Krádež
Zaměstnanecká krádež stojí americké firmy za 40 miliard dolarů ročně, podle Thompson Security Systems. Existuje mnoho důvodů pro krádež zaměstnanců, včetně jednoduchého nutkání získat něco bez placení za to, hořkost na nízké mzdě, odplatu za špatné zacházení společností, návykové chování a krádež k prodeji za hotovost. Obchodní reakce na toto chování se pohybují od zlepšení morálky zaměstnanců až po ukončení soudního řízení. Krádež od zaměstnavatele je neetický i nezákonný a v očích zákona se neliší od krádeže nebo krádeže od cizince.
Zneužití energie
Některé osobnosti podléhají nutkání zneužívat moc, když jim je dává. Zneužívání moci ze strany manažerů, zaměstnavatelů a vlastníků podniků může způsobit drobné nepríjemnosti, například práci pro arogantního šéfa, nebo může být stejně vážné jako vydírání a sexuální útok. Hospodářské nerovnosti mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou vést k nezdravým vztahům, pokud se ti, kteří se rozhodnou, zneužívají svých privilegovaných postavení. Když se zaměstnavatelé domnívají, že poskytují službu jak klientům, tak zaměstnancům, vztahy zůstanou zdravější a rovnější.
Odhalení tajemství společnosti
Společnosti, které se zabývají výzkumem a vývojem a vydáváním nových produktů, mají struktury, které zabraňují získávání obchodních tajemství konkurencí. Zaměstnanci, kteří mají přístup k těmto privilegovaným informacím, mohou být v pokušení odhalit je ostatním, ať už za finanční odměnu nebo z osobních důvodů. Pokud zaměstnanci podléhají ustanovení o důvěrnosti jako součást jejich zaměstnání, je tato činnost nezákonná a může vést k trestnímu stíhání. Práce proti zájmům zaměstnavatele lze považovat za neetické dokonce i bez právních omezení.
