Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání je pověřena vyšetřováním diskriminace na pracovišti. Ať už jste podali stížnost proti zaměstnavateli s EEOC, nebo jste vlastníkem firmy, který čelí stížnosti EEOC, možná se zajímáte, jak dlouho bude Komise prověřovat nároky. I když není stanovena žádná časová osa, pochopení různých kroků v průběhu šetření vám pomůže odhadnout, jak dlouho máte až do dokončení šetření.
Průměrná délka
V průzkumu EEOC v průměru trvá přibližně 182 dní, jak uvádí internetové stránky EEOC. Nicméně, jak dlouho trvá vyšetřování, závisí na několika faktorech, včetně konkrétních poplatků proti společnosti, rychlosti společnosti při poskytnutí požadovaných výpisů a dokumentů a počtu dotazovaných výzkumných pracovníků.
Časová osa
Ke zjištění poplatků se bude podílet vyšetřovatel EEOC. Obě strany obdrží své jméno a kontaktní informace v dopise, ve kterém uvádí, že EEOC vyšetřuje údajnou diskriminaci. Zaměstnavatel bude požádán, aby poskytl stanovisko a poskytne informace, jako jsou personální politika nebo spis pro stěžující osobu. Vyšetřovatel může navštívit pracoviště, aby shromažďoval fakta a vedl svědecké rozhovory. Vyšetřovatel poté rozhodne.
Zkrácení vyšetřování
Zaměstnavatelé mohou zkrátit délku šetření EEOC tím, že se účastní zprostředkování nebo urovnání. EEOC nabízí zprostředkování zdarma, ale je to zcela dobrovolné. Zaměstnavatelé mohou kdykoli požádat o zprostředkování při vyšetřování. Průměrná stížnost týkající se mediace je vyřešena do 84 dnů. Druhou možností je vyrovnání. Stejně jako u zprostředkování se může zaměstnavatel rozhodnout vyřídit stížnost kdykoliv během šetření. V dohodě nikdo nesmí přijmout odpovědnost a poplatky se odmítnou.
Po vyšetřování
Často vyšetřování EEOC není konec stížnosti na diskriminaci. Pokud EEOC zjistí, že existují dostatečné důkazy o diskriminaci, zašle obě strany dopis, ve kterém uvede a nabídne příležitost k neformálním jednáním o dohodovacím řízení. Pokud zaměstnavatel odmítne dohodovací řízení, může agentura podat žalobu proti zaměstnavateli. Alternativně se EEOC může rozhodnout nepokračovat v soudním sporu, ale stěžovateli oznámí, že má právo podat žalobu do 90 dnů. Pokud agentura neprokáže žádné důkazy o diskriminaci, vydá výpověď. To sděluje stěžovateli, že má právo podat žalobu, pokud se stále domnívá, že má případ.
