Montážní linka je běžným výrobním postupem, kdy každý pracovník v postupném výrobním procesu dokončí jeden krok nebo úkol. Zatímco montážní linka poskytuje vašim podnikům úspory z rozsahu a specializační výhody, můžete riskovat úzká místa a vysoký obrat kvůli opakované práci.
Vysoká efektivita nákladů
Montážní linka nabízí několik specifických výhod. Za prvé, protože každý zaměstnanec plní jednu roli, vaše investice do výcviku a vývoje jsou skromné. Také montážní linka znamená, že výrobní proces je replikován pro každou jednotku. Tato replikace zajišťuje konzistenci, minimalizované vady a nižší náklady na údržbu. Náhradní díly jsou také standardizované a cenově dostupné. Úspory nákladů můžete předat zákazníkům, což bylo hlavním motivem, kdy Henry Ford představil montážní linky ve společnosti Ford Motor Company počátkem roku 1900.
Pracovní specializace
Na montážní lince získá každý pracovník odborné znalosti o daném vybavení nebo konkrétním úkolu. Časem to umožňuje pracovníkům, aby se stali efektivnějšími a efektivnějšími v tom, co dělají. Specializovaný pracovník je lépe připraven na to, aby zjistil vady nebo chyby, než někdo, kdo vykonává mnoho rolí. Pracovník veteránské linky může také podat návrhy na zlepšení procesů nebo součástí, pokud to pracovní kultura povzbudí k tomu.
Ztráty a zpoždění
Podle definice se výrobek v montážní linii nemůže pohybovat dopředu, dokud není přes současnou fázi výroby. Tato skutečnost vede k úzkým místům, pokud dojde v jedné fázi k zálohování. Dělník, který v daný den nevykazuje pary, by mohl zastavit výrobu. Tento dopad má nejen vliv na efektivitu, ale může vyvolat napětí mezi pracovníky. Ztráty v zařízeních a zpoždění inventáře materiálů mohou také zpomalit výrobu na daném místě. Bez flexibility výroby má vaše firma vybavení a pracovníky, které nemají co dělat.
Standardizace a opakovaná práce
Zatímco konzistence je společným cílem s montážní linkou, ztrácíte zřetelné řemeslné zpracování, které spotřebitelé často preferují s luxusními nebo high-end produkty. Opakovaná povaha práce váže také na některé pracovníky v průběhu času.Je snadné ztratit motivaci, když provádíte opakovaný, monotónní úkol každý den. Pokud je role pracovníka netechnická, platí často také nízká. Kombinace mírné mzdové a opakované práce přispívá k vysokému obratu.
