Etické porušení nastává, když někdo v systému nebo komunitě dělá etickou volbu, která stanovuje standard, podle něhož mohou jiní činit podobné rozhodnutí. Nebezpečí etických porušení spočívá v tom, že představují zásadní změnu v etice vaší organizace. Pokud dojde k etickému porušení, musíte rychle provést opravu poškození vaší organizace a poté analyzovat povahu porušení. zjistěte, zda je porušení neetické a zda by mělo podnítit změnu vašich pravidel nebo vést k závažnému trestu pro osobu, která zahájila porušení.
Definujte povahu etického porušení a zahrnují všechny konkrétní prvky porušení. Zůstaňte objektivní a podívejte se na situaci v plném rozsahu. Uveďte všechny prvky, které zjistíte. Například, pokud některý z vašich zaměstnanců jednal nevhodně se zaměstnankyní ve svém oddělení, měli byste uvést rozdíl v jejich pracovním postavení, způsob, jakým se k ní obrátil, odpověď a podmínky, za kterých došlo k události.
Vyhodnoťte povahu porušení, včetně každého prvku, který jste uvedli. Určete, který konkrétní etický standard váš pachatel nedodržel během akce. Jako příklad, váš zaměstnanec porušil vaše etické normy proti sexuálnímu obtěžování a interfaktorským datování. Seznam těchto konkrétních porušení.
Zeptejte se sami sebe, zda by se přestupka měla stát všeobecně povolenou akcí za okolností, které se jednotlivci dopustili. Připomeňme si, že etické porušení v organizaci umožňuje budoucí podobná etická porušení, pokud neprovedete žádné kroky k nápravě tohoto chování. Zeptejte se sami sebe, zda byste chtěli pracovat v prostředí, kde měli spolupracovníci možnost opakovat akce vašeho zaměstnance.
Uveďte potenciální poklesy, které umožňují, aby se porušování stalo etickým standardem, například budoucí škody z opakovaných porušení. Určete, zda tyto downfalls stojí za to, aby tato činnost pokračovala. Uvědomujete si například, že potenciální následky opakované nevhodné činnosti by mohly vést k soudním sporům, ztraceným zaměstnancům a budoucí neschopnosti nakreslit kvalitní zaměstnance do vaší společnosti.
Zákon o svém rozhodnutí buď posílit etický standard nebo umožnit akci jako nový etický standard. Pokud již přestupek již existuje trest, vykoná trest a opravu porušení nebo navrhne nový trest, pokud ještě neexistuje. Pokud se rozhodnete, že by nová akce měla být povolena, založte nové pravidlo jako univerzální etický standard pro vaši organizaci. Například rozhodnutí o ukončení pracovního přestupku, které prokáže, že podobné porušení ve vašem etickém standardu nebude přijatelné.
