Přichází čas v téměř každé pracovní kariéře, když se domnívá, že odchází ze svého současného zaměstnání z různých důvodů. Někdy tyto motivace zahrnují etické důvody, které by nemusely být typickými důvody, proč byste měli zanechat práci. Studie LRN z roku 2007 ukázala, že 94 procent Američanů považuje za důležité pracovat pro etickou společnost. Někteří pracovníci dokonce projevili ochotu opustit zaměstnavatele za nižší plat, pokud by znamenalo pracovat pro společnost se silnou etikou, spíše než bez ní.
Právní důvody
LRN uvádí právní důvody jako jeden z nejčastějších etických důvodů, které lidé opouštějí. V některých případech zaměstnanci nesouhlasí s etikou zaměstnavatele nebo spolupracovníka. Zaměstnavatel, školitel nebo spolupracovník by mohl tuto osobu přimět, aby se zapojil do protiprávního jednání jako součást práce, což znemožňuje osobě zachovat si svou pozici bez toho, aby se podílela na protiprávní činnosti. To může také pro pracovníka složité vykonávat svou práci správně. V těchto případech je etické rozhodnutí obvykle zcela jasné.
Harrassment
Dalším možným etickým důvodem pro opuštění zaměstnání je, když se zaměstnanec potýká s obtěžováním. Zaměstnanec se může cítit ohrožen zaměstnavatelem kvůli sexuálnímu obtěžování nebo jiné formě obtěžujícího chování. Samozřejmě, že zaměstnanec, který je obtěžován, může před podepsáním rezignačního dopisu projít jinými možnostmi nebo kanály, ale když vše ostatní selže, nalezení způsobu, jak se zcela vymanit ze situace, může být nejlepším kurzem nebo akcí.
Osobní důvody
Osobní zlepšení je dalším důvodem, který by mohl být považován za etický důvod pro opuštění zaměstnání. V této situaci dělník neopustí z důvodu etických otázek, ale spíše se rozhodl odejít z důvodu, které vytvoří pro sebe a její rodinu lepší situaci. Například to není neetické nechat jedno zaměstnání za jinou, která platí podstatně více, když máte rodinu k podpoře a důležité účty zaplatit. Plány lepších přínosů jsou dalším příkladem toho. V dnešním světě, kde je zdravotní pojištění důležité, rodiny potřebují veškeré pokrytí, které mohou získat. Zaměstnavatel, který nabízí komplexnější plán, může přilákat zaměstnance od konkurentů, protože zaměstnanci si uvědomují vlastní etickou povinnost vůči své rodině a sebe před ostatními.
Úvahy
Při opuštění pracovního místa z etických důvodů by zaměstnanci měli být opatrní, pokud je to možné, ponechat v dobrých podmínkách a také opatrně vysvětlovat odchod budoucím zaměstnavatelům. Článek z roku 2006 v The Washington Post od Kenneth Bredemeier naznačuje, že při opuštění pracovního místa z etických důvodů by zaměstnanci měli být opatrní, jak říkají svůj důvod odchodu. "Etické úvahy" jsou termíny, které mohou otevřít příslovečnou plechovku červů, kterou by mohl nový zaměstnavatel nechat se dotknout. Místo toho pomocí jemnějšího jazyka, jako je "profesionální konflikt" nebo "filozofické rozdíly", zmírňuje kritiku a nenalézá obraz zaměstnance jako někoho, kdo vyvolává potíže nebo je informátorem.
