Rozhovory o zaměstnání mohou být stresující, včetně otázek týkajících se vašeho minulého zaměstnání, nedostatků ve vašem životopise a důvodu, proč jste odešli z pracovního poměru. Mnohokrát, jak odpovíte na tyto otázky, je důležitější než skutečný důvod škytadla v historii zaměstnání. Koneckonců nemůžete změnit minulost. Můžete ovšem ovlivnit, jakým způsobem nastavíte historii svých prací pro stávající zaměstnavatele. Je pravděpodobné, že se potenciální zaměstnavatelé ptají na důvody, proč kandidát opustil předchozí zaměstnání.
Důvody pro dotazy
Tato otázka pohovoru zaměstnavatelé často používají k testování kandidátů na své diplomatické dovednosti, pracovní etiku a postoj k nadřízeným. Pokud zaměstnanec projeví opovržení nad svým bývalým nadřízeným, zneužívá svého zaměstnavatele nebo obviňuje ostatní za své selhání, ukazuje potenciální zaměstnavatele, že kandidát není schopen nebo ochoten přezkoumat vlastní výkon, zůstat diplomatický a převzít zodpovědnost za propuštění nebo rozhodnutí přestat.
Řešení problémů s vaším zaměstnavatelem v minulosti
Když jste se zeptali, proč jste opustili svou předchozí práci, upřímnost je nejlepší politika. Je pravděpodobné, že potenciální zaměstnavatel již má představu o tom, proč jste odešel. Prostě chtějí slyšet váš přístup k odchodu. Jeden z významných důvodů, proč lidé opouštějí práci, je z důvodu nepřátelského nebo nezdravého pracovního prostředí. Zde přijde diplomacie. Namísto toho, aby kritizoval postoj vašeho šéfa nebo nedostatek dovedností, lepší strategie je stručně vysvětlit, že jste se dobře nesynchronizovali s manažerským stylem vašeho nadřízeného.
Osobní problémy a odlety
Ostatní mohou opustit svou práci kvůli rodinným problémům, návratu do školy nebo zdravotním problémům. Řekl jste potenciálnímu zaměstnavateli, že jste musel opustit svou předchozí práci z osobních důvodů, je to naprosto přijatelné vysvětlení. Většina tazatelů může soucit se zdravotními problémy nebo rodinnými povinnostmi. Pokud jste odešli, protože jste se chtěli vrátit do školy, může to ukázat zaměstnavateli, že se věnujete dalšímu vzdělávání.
Co je nezákonné během rozhovoru?
Zatímco se zaměstnavatelé mohou zeptat na vás, proč jste opustili zaměstnání nebo proč máte pracovní místa ve svém životopise, je mnoho věcí nezákonné požádat o kandidáta. Zaměstnavatel by se nikdy neměl přímo ptát na váš věk, náboženství nebo plány na děti. Zatímco se společnosti vyskytují způsoby, jak nenápadně zjistit, zda náboženské nebo rodinné závazky mohou být v rozporu s vaším rozvrhem, měli byste si promluvit, pokud se zeptáte na špatné otázky týkající se vašeho osobního postavení, přesvědčení a zvyků.
