Od roku 1998 se FedEx pravidelně objevuje na seznamu časopisů Fortune "100 nejlepších společností, které budou pracovat v Americe". Část tohoto uznání pochází z celé řady výhod, které společnost rozšiřuje na všechny zaměstnance pracující na plný úvazek, včetně pracovníků balíčků. Dokonce i partneři mají přístup k většině těchto výhod také.
Zdravotní pokrytí
Zaměstnanci na plný úvazek si mohou vybrat ze tří lékařských plánů, které všichni upřednostňují firmy Anthem Blue Cross. Všichni zahrnují pokrytí lékařských a léčebných výdajů; rozdíly jsou v nákladech zaměstnance a výdajů mimo kapesní. K dispozici jsou také dva různé dentální plány i péče o vizi. Zaměstnanci na částečný úvazek mají také možnost zakoupit zdravotní pojištění s možností výběru dvou léčebných plánů prostřednictvím společnosti Starbridge, jakož i pojištění zubů a zraku.
Flexibilní výdajové účty
Společnost FedEx nabízí dva z těchto populárních účtů před zdaněním, kdy finanční prostředky uložené zaměstnancem nejsou zahrnuty do zdanitelného zisku. Účet na úhradu nákladů na zdravotní péči může být použit pro výdaje na zdravotní péči a Program závislé péče poskytuje finanční prostředky na výdaje na denní péči pro každého člena rodiny, včetně seniorů. Kromě toho mohou mít zaměstnanci FedEx nárok na slevy v určitých denních střediscích. Zaměstnanci by měli zkontrolovat u svého oddělení lidských zdrojů střediska v jejich oblasti.
Doplňkové pojištění
K dispozici je řada dalších možností pojištění pro zaměstnance, včetně životních pojištění a invalidních výhod bez nákladů pro pracovníky na plný úvazek. Také nabízené prostřednictvím skupinových programů, které poskytují slevy, jsou plány krytí rakoviny od společnosti AFLAC a četné služby od společnosti MetLife, jako je pokrytí dlouhodobé péče, domácí a auto pojištění a právní a bankovní služby. Existuje dokonce i plán pro pojištění veterinárních zvířat.
Odchod do důchodu
Všichni zaměstnanci mají nárok na plán 401 (k) penzijního spoření společnosti FedEx, na který FedEx provádí odpovídající příspěvky. Zaměstnanecké příspěvky jsou před zdaněním a mohou se pohybovat v rozmezí od 1 do 50 procent odměny zaměstnance. Navíc plán nákupu zaměstnaneckých akcionářů poskytuje zaměstnancům příležitost koupit si akcie společnosti FedEx přímo prostřednictvím zdanitelných mzdových odpisů.
Extra pomoc
Společnost FedEx díky tomu pomáhá s plánem vzdělávací pomoci, díky níž společnost hradí výdaje na vysokoškolské nebo postgraduální kurzy spojené s postavením zaměstnance ve společnosti. Tam je také stipendijní program pro zaměstnance a jejich nezaopatřené děti. Další finanční pomoc zaměstnancům, kteří přijmou dítě, přichází s programem Adoption Benefit Program, který přispívá až do výše 5 000 dolarů na náklady na přijetí. Dalším oblíbeným přínosem jsou náklady na dopravu s před zdaněním za veřejnou dopravu nebo parkování, včetně nákladů na parkování na veřejných dopravních prostředcích, jako je například vlak nebo stanice rychlé přepravy.
