Na obecné úrovni lze moderní řízení podniků označit za řídící politiky a procesy, které společnosti používají k zajištění efektivních operací a spravedlivého a včasného rozhodování. V minulosti byla podniková správa úzce definována jako specifická politika na ochranu zájmů akcionářů, dnes se ale tento termín vyvíjel tak, že znamená rámec politik a postupů, které zajišťují odpovědnost a spravedlivost ve vztahu mezi podnikovým řízením ředitelů) a všem zúčastněným stranám. Zatímco corporate governance bylo myšleno jako koncept obchodní školy, který se vztahoval pouze na velké veřejné společnosti, dnes je stále častěji viděn a používán jako základní manažerská praxe ve firmách všech velikostí.
Výzkum struktur a postupů správy a řízení společností. Analyzujte současnou organizační strukturu vaší společnosti a rozhodněte, jaký typ filosofie a struktury řízení společnosti bude nejlépe fungovat s vaší firemní kulturou.
Uspořádejte několik setkání brainstormingu o politice správy a řízení společností mezi všemi zainteresovanými stranami ve společnosti a poté rozdělíte se na úvodní schůzky pro řešení konkrétních otázek. Tento proces bude pravděpodobně trvat nejméně několik týdnů, ale po skončení byste měli odstranit určité politiky správy a řízení společností, které zastupují zájmy všech zúčastněných stran.
Sestavte zástupce všech zainteresovaných společností na závěrečné diskusi o výsledcích jednotlivých odpoledních schůzek správy a řízení společností. Cílem těchto diskusí je dokončit soubor politik správy a řízení společností, které zajistí spravedlivost a transparentnost všech zúčastněných stran v jakýchkoli záležitostech v oblasti podnikání.
Zapsat politiku správy. Zvažte práci s odborníkem v oblasti správy a řízení nebo odborníkem v oblasti lidských zdrojů během tohoto procesu, protože mohou být zváženy důležité právní úvahy.
