Národní rada pro kompenzační pojištění (NCCI) sestavuje seznam čtyřmístných kódů, známých jako příručka Scopes, aby pomohla podnikům třídit své zaměstnance o kompenzačních pojišťovacích informacích. Kompenzační kódy v příručce Scopes vycházejí z povahy podnikání a přibližné úrovně vážného zranění nebo smrti jeho pracovníků. Poskytovatelé náhradního pojištění pracovníků, státní a místní pojišťovací regulační orgány a kupující náhradní pojištění zaměstnanců se spoléhají na příručku Scopes, která hodnotí riziko na pracovišti.
Funkce klasifikace
Manuální klasifikace Scopes se skládá ze čtyřmístného kódu v rámci organizačního seskupení. NCCI používá statistické záznamy k vyhodnocení rizika vystavení zaměstnanců různým nebezpečím na pracovišti v jejich zaměstnání a přidělí jim kód. Manuál Scopes zkoumá rizika pro různé typy podniků, což umožňuje poskytovatelům pojištění určit správnou výši pojistného krytí pracovníků a platby pojistného, které společnost potřebuje.
Příklady stupňů klasifikace
Každý kód v příručce Scopes se vztahuje k určitému povolání. Tyto kódy se pohybují od 0005 pro stromové hospodářství až po 9985 pro projekty zabývající se vystavením záření atomovou energií. Kódy, které začínají písmenem "0", se zabývají zemědělskými a zemědělskými pracemi, jako je zelenina (0008), polní plodiny (0037) a rančování (0083). Kódy, které začínají písmenem "1", se týkají těžby, "2" kódy se zabývají výrobou, "3" kódy jsou vázány na zpracování kovů a tak dále.
Výhody klasifikace
Klasifikační systém Scopes poskytuje konzistentní proces seskupování podobných pozic, ve kterých by každý kód odměňování pracovníků odrážel expozice vůči pracovním rizikům společným těmto pozicím. Pojistitelé si mohou vybírat ze seznamu kódů a určit míru rizika v zaměstnání založeném na těchto kódech, spíše než vynakládat čas a náklady na to, aby prováděli individuální hodnocení na každé firmě a každé pozici.
Nevýhody klasifikace smluv
Podle některých zaměstnanců poskytujících kompenzační poradenské firmy může jednoduchá struktura manuálních kódů Scopes způsobit zjednodušení rizik spojených s konkrétním pracovním úkolem. Také tito konzultanti poznamenávají, že většina členů výboru NCCI je vedoucím pojišťovny. Ačkoli NCCI funguje jako nezávislý orgán z těchto pojišťoven, skupina stále udržuje těsné finanční a manažerské vazby s pojišťovnictvím. Míry odměňování pracovníků uvedené v příručce Scopes nemusí být vždy přiměřené riziku spojenému se specifickým postavením. Několik států, mezi nimi Kalifornie, New Jersey, New York, nepoužívá příručku Scopes, ale vlastní systémy klasifikace.
