Navrhování plánu odměňování nebo odměňování pro velkou organizaci se stovkami tisíců zaměstnanců s různými obory a úrovněmi odborných znalostí není snadné. Neexistuje jediné nejlepší řešení, existují však tři možnosti, které poskytují obecné pokyny.Výzvou s těmito třemi typy platových stupnic je, že se mohou na první pohled podobat, ale existují rozdíly mezi rozsahem platů, platovými stupni a platovými pásmy.
Rozsahy platů
Nejzásadnější struktura odměňování, která slouží k určení odměny v rámci organizace, je platový rozsah nebo platový rozsah. Tento rozsah se ve většině organizací obvykle nepoužívá jako formální platová struktura. Místo toho je to obecný rozsah platů, které mohou pracovníci pracující v konkrétním oboru očekávat. Například Úřad statistiky práce poskytuje platovou stupnici pro většinu profesí s informacemi o mzdách od desátého do devatenáctého percentilu v dané profesi. Tato stupnice představuje to, co v daném roce činilo 80 procent těch, kteří pracují v příslušných oborech. Střední plat je středem platové stupnice. Zaměstnavatelé mohou používat tato čísla, aby získali představu o tom, kolik by měli platit zaměstnancům.
Platové stupně
Platové stupně jsou často využívány vládními agenturami k určení toho, kolik budou platit pracovníkům v dané profesi. Tyto platové třídy jsou často založeny na zkušenostech a vzdělání. Platové stupně jsou obvykle vyjádřeny v rámci řady platů, počínaje nejnižším platovým stupněm a postupujícím na nejvyšší úroveň odměňování, které dělají ti, kteří mají nejvyšší míru pověření a zkušenosti ve své oblasti. Společnosti a vládní agentury typicky používají formální proces k určení, kde se pracovní místa zapadají do každé platové stupnice. Tento proces je někdy založen na bodovém systému, který se používá k vytvoření objektivního způsobu hodnocení pracovních míst.
Plaťte kapely
Platební pásy jsou podobné platovým třídám, ale představují širší způsob, jak stanovit platové stupně. Ačkoli platová třída může být úzce definována bodovým systémem, platový pás může zahrnovat mnoho nebo několik různých platových tříd. Jinými slovy, platební páska může zahrnovat platové třídy 1, 2 a 3 platové třídy, zatímco druhá platební skupina může zahrnovat stupně čtyři, pět a šest.
Věci, které je třeba zvážit
Určení, které typy platebního systému je možné použít, není jednoduché, protože každá z nich má problémy. Platové třídy mohou způsobit spory mezi zaměstnanci nebo potenciálními nájemci, pokud jde o platovou třídu, v níž by měli být zařazeni. Vzhledem k tomu, že platové třídy jsou definovány přesněji, může být jeden pracovník vyloučen z dalšího platového stupně, dokonce i těch, jinak platí více.
Stejně tak může být platební páska příliš široce definovaná, aby bylo dosaženo přesného oddělení platů mezi těmi, kteří pracují společně. Ti, kteří mají "nadřízené" tituly a pozice, se mohou shodnout jako ti, kteří mají značně méně zkušeností a odpovědnosti. Rozsah platů nebo platová stupnice udává pouze to, co pracovníci v daném oboru vydělávají. To by mohlo vést k tržně řízené platové struktuře, ve které zaměstnanci požadují více peněz, jak to vyžaduje trh.
