Stát se basketbalovým trenérem může být velmi užitečným zážitkem, protože máte vliv na životy vašich hráčů. Pokud se chystáte provést rozhovor o prázdninách pro basketbalové koučování, budete s největší pravděpodobností klást otázky ohledně vaší koučovací filosofie a způsobu, jakým se s nimi budete vyrovnávat. Plánování některých otázek vám pomůže vyhnout se nesprávné odpovědi.
Jaké jsou vaše priority jako basketbalový trenér?
To může být těžká otázka, ale musíte ji zodpovědět co možná nejčestněji. Jako basketbalový trenér byste měli děti vždy nejprve položit do svých priorit. Chcete pomoci svým hráčům uspět v životě, stejně jako na basketbalovém hřišti. Mluvte o vašich prioritách programu, jako je například vítězství v mistrovství státu nebo změna programu. Pokud máte prioritu mít všechny své studenty-atleti absolvent, to je také užitečný cíl.
Jaká je vaše filozofie jako basketbalový trenér?
Basketbal lze hrát mnoha různými způsoby. Pokud pohovoříte o pracovní místo, bude s vaším anketářem pravděpodobně chtít vědět, jaký typ trenéra jste. Můžete například použít systém, který zdůrazňuje obranu pod tlakem a nutí obraty k vytvoření rychlého přestupku. Možná máte metodičtější přístup s mnoha sety a tvrdou obranou člověka. Váš styl hry bude pro vaše zaměstnavatele důležitý a může se nebo nemusí vyrovnat s tím, co hledají.
Kolik peněz potřebujete udělat?
Přestože je tento rozhovor především zaměřen na posouzení vašich zkušeností a dovedností v koučování basketbalu, budete muset v určitém okamžiku vyřešit finanční vyrovnání. Pokud vám tato otázka byla položena přímo, je nejlepší ji obrátit na tazatele co nejlépe. Řekněte například tazateli, aby zjistil, kolik je ochoten zaplatit za tuto pozici, než aby vás požádal o konkrétní číslo. Pokud se zeptáte příliš málo, můžete potenciálně nechat peníze na stole.
Jak zacházíte s týmovou disciplínou?
Jednou z nejdůležitějších oblastí, kde jste basketbalový trenér, je disciplína vašich hráčů. Musíte držet své hráče odpovědné vůči týmovým pravidlům. Pokud někdo poruší pravidlo, musí být potrestána nějakým způsobem. Způsob, jakým se zabýváte vaší disciplínou, může sjednotit váš tým, nebo to může rozdělit. Pokud nejste dostatečně přísní, váš zaměstnavatel nemusí být spokojen se způsobem, jakým je program spuštěn. Uveďte konkrétní disciplinární měření, které byste použili, nebo poskytněte obecný přehled o vašem názoru na disciplínu hráče.
