Odkládání zaměstnanců není nikdy snadný proces, zvláště když odkládáte pracovníky, kteří byli s vámi na nějakou dobu. Nicméně, v době, kdy těžké časy v podnikání, propouštění jsou někdy nezbytným krokem. Můžete ulehčit přechod pro své zaměstnance tím, že nabízíte solidní propouštěcí balíček, abyste je dostali během počátečního období šoků a emočních nepokojů. Tento balíček je určen k tomu, aby pomohl odvrátit finanční problémy, aby zaměstnanec mohl hledat jiné prostředky příjmu.
Nabídněte nejméně několik týdnů odměny za pravidelnou sazbu zaměstnance. Některé společnosti nabízejí každý týden až dva týdny pro každý rok služby, což poskytuje hlouběji rezervy pro dlouhodobé zaměstnance. Minimálně nabídněte odměnu ve výši dvou až tří týdnů, aby zaměstnanec získal šanci získat pomoc z programu federálního a státního vyrovnání v nezaměstnanosti.
Poskytněte dávky zdravotního pojištění za stejné období, kdy poskytujete odstupné. Nicméně předtím než uděláte oficiální nabídku, obraťte se na vaši pojišťovnu, abyste zjistili, jakou politiku to provedete. Ztráta příjmů je pro většinu lidí jednou z nejsilnějších složek ztráty zaměstnání, protože v dohledné budoucnosti zůstávají bez krytí a přístup k nim. Přinejmenším jste podle federálních zákonů povinni nabídnout balíček Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA), který zaměstnanci umožňuje udržet pokrytí, protože je až o 18 měsíců za značně vyšší pojistné.
Zahrňte služby pro umístění pracovních míst do balíčku propouštění, jako je například zpřístupnění oddělení lidských zdrojů pro obnovení pomoci a falešných rozhovorů. Můžete poskytnout osobní informace nově odděleným zaměstnancům, které předávají potenciálním zaměstnavatelům. Další nápady zahrnují použití určitých firemních zdrojů (jako je tisk, kopírování a zasílání) po předem stanovenou dobu a přenesení zaměstnanců do externí agentury. Poskytování těchto služeb nejen udržuje pozitivní pověst pro vaši společnost, ale nabízí upřímnou snahu pomáhat svým propuštěným zaměstnancům během jejich vysídlení.
Zajistěte, aby do balíčku byly zahrnuty informace o důchodovém programu zaměstnance, jakož i informace o důchodech ao akciových portfoliích. Politiky týkající se toho, jak s tím vypořádat, se liší mezi společnostmi; proto musíte do dohody o ukončení zahrnout určitý jazyk. Zahrňte ustanovení o tom, jaké finanční výhody budou zaměstnanci stále k dispozici, jak udržet a / nebo likvidovat opce na akcie a plány 401K, možnosti zpětného placení u všech úvěrů ve výši 401K, část penzijního připojištění / důchod, která bude ještě k dispozici a jakákoli jiná příslušné informace o finančních výhodách.
