Dosažení vašich současných cílů v oblasti lidských zdrojů a ujištění, že přiměřeně vyškolený personál, připraven k uspokojení budoucích potřeb vašeho podnikání, přivádí mnoho zaměstnavatelů k tomu, aby nabízeli vzdělávací programy pomoci. Pro zaměstnance to představuje výhodu bez daně. Granty a stipendia v sekci 117a IRS, jakož i programy pomoci zaměstnancům podle oddílu IRS 127 se běžně používají. Část 132d však poskytuje třetí a obvykle nejvýhodnější program. Můžete provozovat několik sekcí IRS současně.
Oddíl 132d - Výnosy pro okraje
Jakékoli odpočty, které by zaměstnanec za normálních okolností povoleno podle článku 162 o dani z příjmů, se stává zaměstnancem osvobozeným od daně z dlužné částky podle oddílu 132d, program pro podporu vzdělávání zaměstnavatelů. Cestování, stravování a odborné výdaje jsou obvykle kryté, stejně jako výdaje na vzdělávání, které pomáhají zaměstnancům udržovat nebo zlepšovat své pracovní dovednosti. Zaměstnanci, kteří musí splňovat určité vzdělávací požadavky na svou současnou pozici, se rovněž kvalifikují podle této části. Nenaleznete písemné požadavky plánu nebo limity dolaru na částku vynaloženou v programu. Podle Časopisu účetnictví má oddíl 132d větší flexibilitu než ostatní dvě možnosti.
Oddíl 117a IRS - Granty a stipendia
Část 117a, jedna ze tří sekcí IRS, které se zabývají programy podpory vzdělávání zaměstnavatelů, se zaměřuje na granty a stipendia. Náklady na knihy, poplatky a výuku, stejně jako potřebné výukové pomůcky a vybavení, získávají zaměstnancům osvobození od daně, pokud jsou zahrnuty v tomto oddíle. Do této části nařízení se vztahují pouze uchazeči, kteří navštěvují autorizované instituce. Proto nejsou pro tento typ pomoci vhodnými kandidáty všechny studie zaměstnanců.
IRS Section 127 - Programy pro pomoc zaměstnancům
§ 127 umožňuje zaměstnavatelům vynakládat až do výše 5 250 dolarů na zaměstnance v nezdanitelných dávkách na výdaje na vzdělávací programy spojené s pracovním poměrem zaměstnance od roku 2011. Podle IRS.gov byste neměli prokázat žádnou vzdělávací podporu poskytovanou vašemu zaměstnanci na jeho W-2, pokud nepřekročí tento limit $ 5,250. Kvalifikované výdaje na vysokoškolské nebo postgraduální úrovni zahrnují platby za knihy, vybavení, poplatky a podobné výdaje, dodávky a / nebo výuku. Tyto programy jsou pro zaměstnavatele nákladné a mohou také vytvářet administrativní zátěž. Plán musí zůstat otevřený všem zaměstnancům, kteří hledají absolventské a vysokoškolské vzdělání, a musí existovat formální, písemný plán.
Volitelná ustanovení zaměstnavatele
Jako projektant vašeho podnikání "program vzdělávání zaměstnanců vzdělávání, máte mnoho flexibilních možností. Určíte minimální průměrný bod, který zůstane v programu? Zavedete klouzavý platební styk, kdy A bude 100% úhrada a nabídne nižší úhradu za nižší platové třídy? Které majory budete financovat? Budete platit výuku přímo nebo ve formě úhrady? Musí zaměstnanci zůstat zaměstnáni minimálně poté, co jste získali titul? Budete pokrývat knihy a materiály nebo jen výuku? Využití tvořivosti během vývojové fáze vašeho programu pomoci při vzdělávání vám pomůže vytvořit program, který vyhovuje potřebám vašeho podnikání.
