Většina církví má nějaký druh vzdělávacího programu, který pomáhá lidem církve růst jako celek. Ministerstvo školství je obvykle rozděleno do různých věkových skupin. Může jít o dvě věkové skupiny - děti i dospělé - a některé církve se vůbec nerozdělují do skupin. Ale toto je výjimka z pravidla. Mnoho rodin rádo vědí, že jejich děti dostávají v kostele příslušné křesťanské vzdělání.
Nastavte hodnoty, vizi a cíle. Hodnoty nebo vyjádření poslání se zaměří na to, proč existuje církev. Křesťanský vzdělávací program musí pracovat s vizí a cíli církve.
Vytáhněte dohromady vedoucí tým zaměstnanců a laiky. Vedoucí tým může dohlížet na třídní učitele a bude do značné míry záviset na velikosti kostela. Dokonce i v případě, že je v týmu pouze jeden placený člen týmu, může s jeho laickými vůdci diskutovat o učitelích, učebních plánech, plánech a dalších relevantních tématech.
Určete organizační plán. Obvykle je čím jednodušší struktura, tím jednodušší bude správa. To platí zejména pro menší kostely. Vyzkoušená a pravdivá struktura využívá věkové členění k oddělování dětí podle věkových skupin a dospělých podle věkových skupin a / nebo třídních témat. Krása této struktury spočívá v tom, že funguje stejně dobře jako kostel ve věku 50 let, stejně jako kostel 10 000.
Nábor učitelů. Nechte je vyplnit žádost. Spusťte kontrolu pozadí a otisk prstu na každé z nich.
Rozvíjet efektivní vzdělávací program pro učitele. Jeden způsob, jak to udělat, je spárování zkušeného a nezkušeného učitele dohromady v mentorském vztahu. Zkušený učitel vyučuje, zatímco nezkušený učitel sleduje. Mohou pak společně učit, aby nezkušení učitel mohl rozvíjet své dovednosti. Nakonec vyučuje třídu, zatímco mentor pozoruje a později poskytuje vstup.
Aktivně podporovat zapojení a účast v každém věku. Dokonce i děti mladší jako 10 let mohou pomoci s třídou batolem. Někdy další řada rukou dělá rozdíl ve třídě běží hladce. Pokračujte v pozorování těch, kteří projevují schopnosti výuky, a to jak mladých, tak starých.
Pokračujte v přidávání nebo mazání tříd podle potřeby.
Tipy
-
Vyzkoušené a pravdivé metody je třeba používat v plném rozsahu. Spolupráce s komunitou, budování týmu a společenské aktivity jsou zásadními zásadami růstu, které lze použít v kostele jakékoli velikosti.
