Otázky rozhovoru, které se zaměřují na odpovědnost a vlastnictví, mají často za cíl testovat, jak dobře osoba zvládne svou odpovědnost za vlastnictví daného projektu nebo úkolu. Zatímco někteří lidé mají tendenci se snadno vzdát, aniž by zkoušeli alternativní možnosti, jiní se ponoří přímo do řešení problému. Je běžné, že tazatel bude klást otázky týkající se odpovědnosti a vlastnictví, protože chce najít spolehlivého a samočinného zaměstnance.
Projekty a výzvy
Společná otázka pohovoru pro testování odpovědnosti kandidáta na vlastnictví je otázka, jak se zabývá úkoly nebo projekty, které jsou zjevné problémy na základě jeho nedostatku znalostí nebo dovedností v oblasti práce. Tazatel může požádat žadatele, aby poskytl příklad úkolu, v němž se žadatel setkal s výzvou v konkrétním projektu. Odpověď poskytuje tazateli informace o odhodlání a motivaci žadatele ve stresujících a někdy i beznadějných situacích na pracovišti.
Užívání iniciativy
Silní zaměstnanci a pracovníci s vedením společnosti jsou pro firmu přínosem. Chcete-li otestovat schopnosti vedoucího uchazeče, spolu se zodpovědností za vlastnictví, které přichází s vedením projektu, může jej tazatel požádat, aby poskytla příklad doby, kdy se ujala vedení. Tazatelka se navíc může zeptat, jak se cítí ve vedoucím postavení, jak řešila problémy s projektem a jak je jistá, že se ujme nových projektů. Zkušenost ji možná zneklidnila, aby ji ustoupila a vyhnula se vedení rolí.
Získání Bled nahoru
Zatímco někteří lidé mohou zůstat profesionální ve stresujícím prostředí, jiní se ztratí a opustí kancelář. Žadatel by měl poskytnout příklady toho, jak dobře zvládl stresové pracovní prostředí - ať už stres byl způsoben jeho úkolem nebo jeho spolupracovníky. Tazatel zkouší, zda se uchazeč dokáže vypořádat s půvabem, schopen přijmout své chyby a schopen se vyhnout tomu, aby se jeho emoce nebo osobní pocity dotýkaly. Kromě toho musí kandidát poskytnout teorii o tom, proč tato konkrétní situace vyvolala stres. Znát důvod, proč pomůže jeho práci v budoucích projektech.
Nemožné úkoly
Správce často deleguje úkoly nebo projekty na zaměstnance pracující v jeho oddělení. Někdy může být projekt přenesen na pracovníka, který nemá dostatečné dovednosti k dokončení práce v daném časovém rámci. Spíše než aby se vzdala a odmítla převzít odpovědnost za projekt, měla by žadatel vysvětlit kroky, které učiní za účelem dokončení úkolu s dalšími zdroji. Odpověď poskytne tazateli pocit, jak dobře žadatel zvládá složité úkoly z hlediska odpovědnosti vlastnictví.
