Státní a federální zákony zakazují společnostem diskriminovat pracovníky z důvodu jejich věku. Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti nebo ADEA je federální zákon, který chrání pracovníky starší 40 let před nepříznivým zacházením na základě jejich věku. ADEA zahrnuje všechny vládní a soukromé zaměstnavatele s více než 20 pracovníky. Je neoprávněné, aby společnost diskriminovala starší pracovníky za jakýchkoli podmínek, podmínek a výhod zaměstnání, včetně pronájmu, střelby, povýšení, odměny, výhod, úkolů a školení. Zaměstnavatelé, kteří diskriminují starší pracovníky, mohou čelit vládním vyšetřováním a soukromým soudním procesům obětí diskriminace.
Věkové hranice
V rámci ADEA nemůže zaměstnavatel stanovit věkovou hranici nebo preferenci pro zaměstnání, pokud nemůže prokázat, že je v určitém věku "kvalifikovanou kvalifikací v dobré víře", což je přiměřeně nutné pro úspěšné fungování podniku. Soudy tedy umožňují zaměstnavatelům stanovit věkové hranice pro letecké piloty, řídící letového provozu, policejní důstojníky a řidiče autobusů, protože existuje nějaký výzkum, který naznačuje, že schopnost těchto povolání klesat s věkem.
Prokázání diskriminace
Aby bylo možné uspokojit nárok v rámci ADEA, musí být pracovník schopen prokázat, že jeho věk je motivujícím faktorem, který stojí za rozhodnutím zaměstnavatele přijmout proti němu nepříznivá opatření, jako je střelba, snížení nebo snížení odměny. Ve společnosti Smith proti městu Jackson soud USA nejvyšší soud konstatoval, že pracovník nemůže ve věci ADEA uspět tím, že prokáže, že politika zaměstnavatele měla "nesrovnatelný dopad" na starší osoby. Rozdílný dopad se týká praxe, která je na jeho tváři neutrální, ale má nepříznivý negativní dopad na členy chráněné třídy. To činí ADEA poněkud užším než jiné antidiskriminační zákony, které umožňují žalobcům žalovat podle odlišné teorie dopadů.
Ochrana přínosů
Kromě kongresu ADEA přijal kongres také zákon o starších pracovních příjmech (Worker Benefer Protection Act) nebo OWBPA, který novelizoval ADEA, aby zakázal zaměstnavatelům odmítat dávky starším zaměstnancům. Tento statut umožňuje zaměstnavatelům snižovat dávky na základě věku, ale pouze v rozsahu, v němž náklady na poskytování snížených dávek starším zaměstnancům odpovídají nákladům na poskytování dávek mladším pracovníkům. Tento zákon rovněž chrání starší zaměstnance před donucením k tomu, aby se vzdali svých zákonných práv k podání žaloby v rámci ADEA. Aby platnost práva byla platná, musí být písemná; musí výslovně odkazovat na práva ADEA; musí vyloučit budoucí pohledávky; a musí být odvolatelná po dobu sedmi dnů po jeho podpisu, mimo jiné požadavky.
Opravné prostředky
Ačkoli je věková diskriminace obtížně dokázána, nároky na diskriminaci nadále stoupají. V roce 2010 získala Komise Equal Employment Opportunity 23,264 stížností na věkovou diskriminaci, ve srovnání s pouhými 16,008 před deseti lety. Zaměstnanec, který prokáže věkovou diskriminaci na soudu, může obdržet řadu nápravných opatření, včetně zpětného odměňování, nebo náhradu za dobu, kdy byl nesprávně bez práce; poplatek předem nebo náhrada za předpokládané budoucí ztráty; obnovení jeho postavení; a poplatky advokáta.
