Zaměstnavatelé mají právo vyžadovat, aby zaměstnanec pobýval na FMLA. Mnohokrát je to v nejlepším zájmu zaměstnavatele a zaměstnance, aby tak učinili. Zákon o rodině a zdravotní dovolené byl založen Clintonovou správou v roce 1993. Chrání zaměstnance zaměstnanců, kteří mají nárok na kvalifikační podmínky nebo situaci definovanou zákonem. Pobyt však není bez omezení, které mohou zaměstnavatelé vymáhat. Zaměstnanci musí nejprve získat nárok na FMLA a musí je přijmout, pokud to zaměstnavatel považuje za nutné.
O FMLA
Zákon o rodině a zdravotní dovolené stanoví 12 týdnů neplacené dovolené zaměstnancům s kvalifikačními podmínkami, kteří v uplynulém roce odpracovali minimálně 1 250 hodin. Zaměstnanci, kteří trpí závažným onemocněním nebo se starají o blízkého člena rodiny s vážným zdravotním stavem, mohou mít nárok na FMLA. Podezření dítěte nebo adopce dítěte je také kvalifikační podmínkou. V nedávné době byli členům vojenské služby poskytnuty až 26 týdnů dovolené za podmínek, které mohou zahrnovat volání do aktivního zaměstnání, přípravu na aktivní službu a úrazů vyplývajících z aktivní povinnosti. Vojenská ustanovení se vztahuje také na rodinné příslušníky, kteří se těmito podmínkami starají o vojenské členy.
Práva zaměstnavatele
Zaměstnavatelé mají právo přinutit zaměstnance, aby začali využívat služeb FMLA, pokud se domnívá, že zaměstnanec má kvalifikační podmínky. Ve věci Knox v. Město Monroe soud rozhodl ve prospěch zaměstnavatele, který požadoval, aby zaměstnanec získal dovolenou FMLA. Když zaměstnanec odmítl vzít dovolenou, zaměstnavatel ji následně vystřelil z důvodu nadměrné nepřítomnosti a soud podpořil kroky zaměstnavatele. Zaměstnavatelé také nejsou povinni informovat zaměstnance o tom, že jejich zaměstnání může být ohroženo, pokud nepřijímají dovolenou FMLA. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance pouze o nutnosti čerpat povolení za danou podmínku.
Práva zaměstnanců
Zaměstnanci mají právo být informováni o tom, že zdravotní stav nebo situace jim umožní získat dovolenou, pokud splňují pracovní podmínky FMLA. Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby využívali placenou dovolenou souběžně s dovolenou FMLA. Zaměstnanci musí poskytnout kvalifikační podmínky pro lékaře, ale zaměstnavatel musí být rovněž informováni o termínu požadovaném pro dokumentaci. Tato lhůta je obvykle 15 dnů. Zaměstnavatelé mají na odpověď na žádost zaměstnance o FMLA pět dní. Pokud zaměstnavatel neodpoví, zaměstnanec může dostat zvláštní dovolenou, protože oficiální hodiny FMLA ještě nezačaly.
Údaje FMLA
Přestože se soudy ve prospěch zaměstnavatelů v některých případech nuceně odchýlila od FMLA, FMLA je legálně slepý svah. Zaměstnavatelé, kteří mají obavy o zaměstnance a lidech FMLA, by měli mít pečlivou a podrobnou dokumentaci o veškeré komunikaci týkající se dovolené. Je také v nejlepším zájmu zaměstnavatele požádat o radu advokáta, který se specializuje na pracovní právo. Pokyny pro splnění požadavků FMLA jsou k dispozici na webových stránkách ministerstva práce (viz zdroje).
