Stres samo o sobě není špatná věc. Řízený stres nás nutí udělat co nejvíce. V malých množstvích motivuje, povzbuzuje a ostrí smysly. V článku MSNBC "Stres může skutečně být dobré pro vás," Dr. Lynne Tan z Montefiore Medical Center v New Yorku definuje stres jako "výbuch energie". Na druhé straně je nadměrné množství stresu fyzicky i emocionálně škodlivé. To může být i nezákonné, pokud je způsobeno diskriminačními, ponižujícími nebo obtěžujícími akcemi na pracovišti.
Nepříznivé pracovní prostředí
Zaměstnavatelé nemohou být žalováni za stres, který je normální součástí pracovního prostředí. Stres, který je způsoben neustálým obtěžováním, nežádoucím chováním nebo diskriminačními praktikami, je však nezákonný. Akce, které představují nepřátelské pracovní prostředí, mohou mít fyzickou nebo slovní povahu. Aby bylo možné splnit definici nepřátelského pracovního prostředí, obtěžování musí být těžké a takové, aby zasahovalo do schopnosti zaměstnance vykonávat svou práci. Tvrzení o nepříznivém pracovním prostředí jsou vyšetřována a stíhána Komisí pro rovnost v zaměstnávání v USA.
Diskriminace
Volání na jméno, přestupky, urážlivé vtipové výpovědi, nechtěné dotyky a diskriminační komentáře přispívají k stresu na pracovišti a porušují četné federální zákony. Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci na základě národního původu, pohlaví, rasy, náboženství nebo barvy. Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 zakazuje diskriminaci založenou na věku a chrání zaměstnance mladší 40 let. Zákon o rovném platu z roku 1963 chrání ženu a muže před nerovnakými platy za podstatně stejnou práci. A Američané se zdravotním postižením z roku 1990 zakazují zaměstnavatelům používat diskriminační praktiky proti kvalifikovaným pracovníkům se zdravotním postižením.
Odplata
Odsouzení nastane, když zaměstnavatel nebo jiný zaměstnanec vytvoří nepřátelské pracovní prostředí, aby zaplatil zaměstnance zpět za účast na chráněné činnosti. To může zahrnovat neodůvodněné demo akce, střelbu nebo obtěžování chování. Chráněná činnost zahrnuje podání obvinění z diskriminace zaměstnavatele, účast na vyšetřování nebo soudní žalobě proti zaměstnavateli, oznamování činností a podání stížnosti na vedoucího nebo nadřízeného nadřízeného orgánu v organizaci.
Konstruktivní výtok
Konstruktivní vybíjení nastává, když se zaměstnavatel zapojí do chování, které má zaměstnanec opustit. EEOC definuje konstruktivní absolutorium jako chování, které "činí pracovní prostředí natolik neúnosné, že by rozumný člověk nebyl schopen zůstat." Existuje mnoho důvodů, proč zaměstnavatel může přimět zaměstnance, aby přestali, včetně odplaty a aby se vyhnuli nároku na důchod nebo zdravotní péči.
