Obchodní pravidla jsou zavedena tak, aby podporovaly produktivní pracovní prostředí a udržovaly bezpečnost zaměstnanců. Každá společnost může mít vlastní vlastní pravidla, ale některé se nacházejí v prakticky jakémkoli pracovním prostředí. Tato pravidla diktují vhodná opatření zaměstnanců a jsou prosazována různými úrovněmi disciplinárních opatření, jak stanoví oddělení lidských zdrojů společnosti.
Účast
Být na určitém místě zaměstnání v určitém čase je základním požadavkem pro většinu podniků. Společnosti se spoléhají na zaměstnance, aby vyráběli produkty, poskytovaly služby, spravovali ostatní nebo vykonávali administrativní funkce. Zaměstnavatelé tak potřebují vědět, že se zaměstnanci objeví. Aby bylo zajištěno, že k tomu dojde, mají zaměstnavatelé často zavedené politiky účasti. Ty stanoví disciplinární opatření pro takové činy, jako je obvyklé zpoždění nebo nadměrná absencí.
Kodex oblékání
Oblékací kód je příklad obchodního pravidla, které se většině podniků nachází v jednom či druhém směru. Kódy oblékání jsou často zavedeny tak, aby zaměstnanci představili odborné znalosti současným i potenciálním zákazníkům. Oděvy, které se nosí k provádění různých pracovních úkolů, mohou mít vliv na bezpečnost zaměstnanců a / nebo výrobků, což je další účel, který slouží k oděvním kódům. Příkladem toho je, když svářeči nosí těžké kožené rukavice, aby se zabránilo vystavení jiskerům nebo plamenům.
Sexuální obtěžování
Firmy mají přísná pravidla, která zakazují sexuální obtěžování na pracovišti. Zavádějí se pravidla sexuálního obtěžování, která zajistí, aby žádný zaměstnanec nebyl při práci vykonáván v nepříjemné pozici. Specifickým příkladem opatření, které brání pravidla obtěžování, je to, že šéfové a manažeři nemohou nucit zaměstnance, aby měl nelegální vztahy. Bez těchto pravidel se podniky otvírají možnosti soudních sporů od pracovníků, kteří jsou porušováni nebo ohroženi.
Násilí
Násilí není přijatelným chováním v pracovním prostředí a podniky mají zavedená pravidla, která zabrání tomu, aby se to stalo. Společnosti mají také pravidla proti hrozbě násilí. Zaměstnavatelé musí podporovat prostředí, které umožňuje pracovníkům pocit bezpečí a bez obav z fyzické újmy. Násilný čin se často používá jako důvod pro okamžité ukončení pracovního poměru. Ohrožení spolupracovníka může vést k takovým disciplínám jako varování nebo pozastavení.
