Účel dopisu o zaměstnání závisí na tom, zda ji přijímáte nebo jej dáte. Majitel firmy, který posílá zaměstnaneckému dopisu kandidátovi, který se cítí nejvhodnější pro tuto práci, zajišťuje, že má závazek od osoby, kterou považuje za nejvhodnější pro danou práci. Znamená to, že dokončila výběrový proces a je nyní připravena k nastartování nového zaměstnance. Pokud jste uchazeč o zaměstnání, který obdrží dopis o nabídce, znamená to, že jakmile souhlasíte s podmínkami vašeho nového zaměstnání, pravděpodobně budete pravděpodobně cítit příjemné odstoupení od vašeho současného zaměstnavatele.
Pracovní dopis versus Nabídkový dopis
Termíny zaměstnaneckého dopisu a nabídky dopisu mohou být často zaměnitelné; nicméně mezi těmito dvěma způsoby mohou existovat zřetelné rozdíly v závislosti na účelu a obsahu každého dopisu. Dopisem zaměstnání může být pracovní smlouva, což znamená, že popisuje podmínky a postavení, které není v úmyslu.
Úspěšné zaměstnání se vztahuje na většinu pracovních míst, což znamená, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou přerušit vztah s nebo bez upozornění nebo důvodu. Mnozí zaměstnavatelé dokonce uvádějí podmínky zaměstnaneckého poměru na své žádosti a dokud společnost nezatěžuje zaměstnance z diskriminačních důvodů, jsou v rámci svých práv oprávněni k ukončení vztahu zaměstnavatele-zaměstnance kdykoli, nebo vůle.
Pracovní dopis, který funguje jako pracovní smlouva, by mohl vyjadřovat konečnou dobu zaměstnání, např. Pět let. Nebo by to mohlo být neurčité, dokud se strany nedohodnou, že vztah skončí. Smlouva může také obsahovat informace o bonusech v rámci vztahu zaměstnavatel-zaměstnance nebo o odstupné splatné po skončení vztahu. Mnoho pracovních smluv na úrovni výkonných pracovníků zahrnuje i ustanovení o "morální hnacnosti", která vyžadují, aby zaměstnanec dodržoval vyšší standard. To by se vztahovalo na věci, jako je například vyloučení účasti na činnostech, které by mohly vést k roztříštění společnosti nebo vložit zaměstnance nebo společnost do kompromisní pozice.
Naproti tomu dopis s nabídkou by mohl být rutinním dokladem, který firma pošle novému zaměstnanci, který není na základě smlouvy. Rutinní písemná nabídka obsahuje pozici, oddělení, počáteční datum, vztah k podávání zpráv a pracovní povinnosti, plat a popis výhod. Mnoho zaměstnavatelů poskytuje nabídku zaměstnání, které závisí na tom, zda uchazeč absolvoval kontrolu zázemí, a to bude uvedeno v nabídkovém dopisu. Písemná nabídka zaměstnání by mohla zahrnovat jazyk týkající se povahy zaměstnání a výslovně uvádí, že pracovní poměr může být kdykoli bez důvodu nebo oznámení ukončen zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. Pokud uchazeč souhlasí s podmínkami zaměstnání, nabídka zaměstnání může uchazeče ujistit, že má novou práci. Je rozumné počkat, dokud neobdržíte písemnou nabídku a písemnou nabídku přijmete dříve, než ukončíte svou aktuální práci.
Pracovní dopis jako dopis o ověření platu
Písemná nabídka nebo pracovní smlouva jsou také užitečné, pokud potřebujete ověřovací list nebo doklad o platu, který ověřuje, že jste zaměstnán. Pokud se například přesunete do nového města a požadujete doklad o zaměstnání a mzdě, může být váš list nabídky použit pro to, aby potenciální pronajímatel dokázal, že máte skutečně práci a dostatečný zisk, abyste mohli uzavřít nájemní smlouvu nebo koupit domov.
Možné důsledky
Někdy nabídka práce neprobíhá podle plánu. S dopisem o zaměstnání pro zaměstnance, který máte v práci, můžete mít jen malou možnost, pokud zaměstnavatel odmítne nabídku zaměstnání. Například jste možná neprošel kontrolou pozadí. Pokud tomu tak je, promluvte se společností HR manager nebo ředitelem a zeptat se, jestli existuje nějaký způsob, jak si můžete uložit novou práci tím, že poskytnete informace, které vyvrací to, co šlo o průzkum šetření. Pokud však společnost nakonec rozhodne, že nechtějí, abyste se připojili k firmě, nejlépe byste měli hledat jinou práci.
Pokud máte smlouvu o zaměstnání, obraťte se na svého právníka na postup. Pokud zjistíte, že pracovněprávní smlouva byla odvolána, váš advokát může být schopen uzavřít dohodu se zaměstnavatelem o odškodnění, pokud společnost bezdůvodně odmítla nabídku.
