Pečlivé plánování je zásadní součástí provozování jakéhokoli podnikání. SWOT analýza společnosti Target Corporation poskytuje důležité informace pro správu informací, aby bylo možné účinně provozovat druhý největší maloobchodní řetězec Ameriky.
SWOT je zkratka slov používaných k popisu vnitřního a vnějšího prostředí, v němž podnik působí. Interní faktory životního prostředí jsou vyjádřeny jako silné nebo slabé stránky. Vnějšími faktory jsou příležitosti nebo hrozby.
Soutěž
S více než 1750 obchodů ve Spojených státech Target Corporation je druhou pouze Wal-Mart ve vysoce konkurenčním trhu. Větší kupní síla umožňuje společnosti Wal-Mart nabízet nižší ceny na mnoha položkách než její konkurenti. To představuje vážné nebezpečí pro Target a další diskontní maloobchodní prodejny.
Podle výroční zprávy společnosti Target Corporation za rok 2009 společnost odpovídá na výzvu konkurentů s vylepšeným designem obchodu a důrazem na slib Target's Low Price Promise. Změna dekorů a designu obchodů, které poskytují vylepšený nákupní zážitek, spolupracovaly s in-store a externím marketingovým úsilím, které přispěly k růstu čistého zisku o 12,4% za fiskální rok 2009.
Recese
Odvětví maloobchodu má velký dopad na současnou recesi. Dvojčíselná nezaměstnanost a miliony Američanů s hypotečním a spotřebitelským dluhem mění způsob, jakým lidé utrácejí peníze. Spotřebitelé si mnohem více uvědomují cenu a hodnotu zboží, které kupují.
Podle Minneapolis Star Tribune Target reagoval na recesi úplným přehodnocením společnosti. Nové inovace v oblasti marketingu a merchandisingu spolu s cenovou dohodou zaručují lepší vnímání značky Target od spotřebitelů a pomohly proměnit hrozbu v příležitost.
Daně a náklady na zdravotní pojištění
Podle společnosti AOL Jobs reaguje Target Corporation na nejistotu ohledně rostoucích nákladů na zdravotní pojištění pro své zaměstnance, a to tím, že snížil 8000 hodinových zaměstnanců na částečný úvazek. Toho se dosahuje tím, že se zaměstnanci specialistů a týmových vedoucích pracovníků na méně než 32 hodin týdně.
Cílový manažer odpověděl, že zatímco jsou prováděny změny pro ukládání provozní struktury a změny ovlivňují méně než 5% cílových zaměstnanců. Podle firemního přehledu společnosti Target společnost měla ke konci roku 2009 351 000 zaměstnanců.
