Zaměstnání v Texasu je na vůli zaměstnance a zaměstnavatele a ukončení zaměstnání jednou ze stran je nekomplikované. Je snadné, aby zaměstnanec ukončil práci. Zákony Texasu však mají specifické požadavky na zaměstnavatele a tyto zákony společně s federálním právem způsobují, že ukončení zaměstnanců je obtížnější než koncepce "zaměstnání na vůli". Zákon Texas Payday také upravuje, jak a kdy zaplatit vyplaceného zaměstnance.
Zveřejněte správnou literaturu při provozování Texaské firmy. Umístěte oznámení na příležitost k rovnoprávnému zaměstnání na vyhlášené místo v souladu s federálním právem a oznamujte zaměstnancům svobodu diskriminace nebo odplatu.
Podle webové stránky Komise pro pracovní sílu v Texasu byste měli zveřejňovat správné plakáty o platech a hodinách na viditelném místě na pracovišti a dodržovat zákon o spravedlivých pracovních normách, zákon o ochraně zaměstnanců polygrafu, zákon o rodinné zdravotní dovolené a zákon o ochraně migrujících a sezónních zemědělských pracovníků plakáty na místě, pokud jsou použitelné.
Evidovat záznamy o hodnocení zaměstnanců, absenci nebo přestupky a zdůvodnit důvody ukončení. Vyhněte se jakékoli důsledky diskriminace nebo odvetných opatření a před ukončením práce v Texasu získáte dokumentaci.
Zvažte práva zaměstnanců před ukončením. Buď proaktivní. Zjistěte, co zaměstnává v úmyslu v Texasu. To nezahrnuje implicitní smluvní výjimku nebo dobrovolnou výjimku, podle webové stránky Bureau of Labor Statistics. Státní ústava a stanovy kontrolují jakoukoli výjimku pro veřejnou politiku v Texasu, takže je definována úzce. To znamená, že neexistuje žádná implicitní smlouva, neexistuje žádný argument v dobré víře, který by zaměstnanec mohl uplatnit, a jakékoli obvinění, že žaloba je proti veřejnému pořádku, musí být právem stanoveným ústavou nebo stanovami.
Ukončete zaměstnance se zaplacením plné mzdy podle Texas Payday Law. Zaplatit vyplacené zaměstnance "nejpozději šestý den po dni, kdy je zaměstnanec propuštěn" (§ 61.014). To zahrnuje bonusy a provize. Jedná se o trestný čin (zločin třetího stupně), kdy zaměstnavatel nezaplatí zaměstnance mimo šest dní poté, co zaměstnanec požádá. Zaměstnavateli může být rovněž hodnocena správní sankce, pokud je zjištěno, že jednal v dobré víře.
Texas Workforce Commission spravuje Texas Payday Law a přijímá mzdové nároky od zaměstnanců. Pokud je zaměstnanci udělena odměna, peníze pocházejí od zaměstnavatele.
Buďte upřímní, nediskriminujte, dokumentujte personální spis, platte mzdy a přínosy včas a dodržujte zákony státu a federálních zákonů, abyste se vyhnuli diskriminaci nebo nároku na mzdu při ukončení pracovního poměru v Texasu. Poraďte se s právníkem, který se specializuje na pracovní zákony v Texasu, pokud máte obavy.
