Vzhledem k tomu, že Kalifornie je zaměstnavatelský stát, teoreticky můžete kdykoliv z jakéhokoli důvodu vypálit někoho. V praxi však zákon omezuje tuto moc. Kalifornské soudy například rozhodly, že pokud požádáte někoho o odmítnutí se dopustit protiprávního činu, "podle přání" se nepoužije. Pokud se chcete ochránit před neoprávněným ukončením soudního sporu, nastavte zásady ukončení včas.
Nastavte konzistentní zásady
Uveďte v každém oznámení o práci, rozhovoru a příručce pro zaměstnance, že jste zaměstnavatelem. Nikdy neimplikujte ani neříkejte, že nebudete někoho vystřelit, pokud vykoná dobrou práci, nebo že jeho práce je zaručena. Důsledně dodržujte zásady. Například, pokud v příručce společnosti vyplývá, že zaměstnanec má nárok na výstrahu a možnost se vyformovat dříve, než ho vypálíte, odešlete oznámení. Dokumentujte každý problém, každou diskusi s pracovníky a každé upozornění, které pošlete. Stopa papíru vám může pomoci dokázat, že vaše střelba byla opodstatněná.
Nediskriminujte
Kalifornie je tvrdší než diskriminace federální vlády. Federální antidiskriminační zákon se vztahuje na společnosti s 15 a více zaměstnanci; v Kalifornii, pět pracovníků je cutoff. Kalifornie chrání všechny kategorie federálních zákonů, jako je rasa, náboženství, těhotenství, pohlaví a zdravotní postižení. Stát přidává navíc několik kategorií, mimo jiné zakazující zaměstnavatelům požádat o zaměstnání na základě rodinného stavu, sexuální orientace, politické příslušnosti a vojenského postavení.
Veřejný zájem
Kalifornské soudy tvrdí, že nemůžete zaměstnance vypálit za činy proti veřejnému zájmu, i když nejsou technicky protizákonné. Například, pokud požádáte zaměstnance o podporu spolupracovníka v obleku na sexuální obtěžování, může mít podpůrný zaměstnanec důvod k podání žaloby. Judikatura, která vymezuje "veřejný zájem", je poměrně technická, a pokud si to myslíte, konzultujte s advokátem.
