Analýza trendů zahrnuje shromažďování a vyhodnocování údajů za účelem identifikace vzorků informací, které by mohly ovlivnit budoucnost. Sortiment faktorů ovlivňuje potřeby lidských zdrojů, včetně změn nabídky a poptávky na trzích a průmyslových odvětvích, stejně jako změny v pracovních postupech a postupech. Profesionální pracovníci v oblasti lidských zdrojů studují údaje o zaměstnanosti, aby předpověděli a předvídali změny založené na historických modelech, aby vyvinuly strategie, které budou i nadále uspokojovat potřeby trhu.
Demografické údaje pracovní síly
Demografické informace o pracovních silách pocházejí z údajů, jako jsou klasifikace pracovních míst, míra obratu, nárok na odchod do důchodu, vzdělání, dovednosti, věk, pohlaví, rasa a národní původ pracovních sil. Tento typ informací využívají odborníci v oblasti lidských zdrojů k analýze nabídky, analýze poptávky, analýze rozdílů a analýze řešení při hodnocení trendů pracovní síly.
Analýza dodávek
Analýza dodávek zahrnuje hodnocení kompetencí organizace a hodnocení demografických údajů o pracovní síle s cílem posoudit její nabídku pracovních sil. Analýza trendů používá formální prognostické techniky, jako je analýza časových řad, které pomáhají odborníkům vyhodnocovat lidské otázky, například to, jak může obrat ovlivnit pracovní sílu, pokud společnost neprovede žádné kroky.
Analýza poptávky
Analýza trendů také zahrnuje posouzení pravděpodobných změn v typu a množství pracovních a pracovních procesů, které budou požadovány na trhu. Analýza poptávky měří budoucí pracovní zátěž proti stávajícím kompetencím pracovních sil, aby uspokojila budoucí požadavky. Technologie, jako příklad, má významný vliv na snížení výkonu práce a procesů a hraje důležitou roli v procesu analýzy poptávky.
Analýza mezery
Analýza mezery porovnává nabídku pracovních sil s trendy poptávky pracovních sil, aby se zjistily nedostatky v kompetenci společnosti. Schopnost společnosti splnit budoucí požadavky na zaměstnance může posuzovat oddělení lidských zdrojů. Analýza mezery pomáhá určit, kdy existující personální nebo podnikové kompetence nesplní budoucí potřeby nebo když nabídka pracovní síly firmy překročí očekávané trendy poptávky.
Analýza řešení
Fáze řešení analýzy je důležitou součástí analýzy trendů. Pokud poptávka po pracovní síle překročí nabídku nebo nabídku, přesáhne poptávku, může firma vyvinout strategii HR, která by uzavírala mezeru. Při předvídání trendů růstu poptávky mohou pracovníci v oblasti lidských zdrojů například zavést náborové aktivity. Pokud se očekává, že změny v technologii budou mít významný dopad na podnikové procesy, profesionálové v oblasti lidských zdrojů mohou zavést snahy o rekvalifikaci.Analýza trendů poskytuje v zásadě cenné nástroje pro profesionály v oblasti lidských zdrojů, kteří potřebují reagovat na změny v demografické situaci pracovní síly i na všeobecné změny na trhu.
