Podniková politika se zavádí, aby vytvořila pořádek a standardizaci na pracovišti. Politiky pomáhají zaměstnancům pochopit, co od nich očekávají zaměstnavatelé a jaké jsou pravidla organizace.
Typy
Hlavní obchodní politiky zahrnují standardy zaměstnanců, pokyny a očekávání, výhody, protokoly o práci a politiky týkající se střetu zájmů a etiky. K dispozici jsou také zásady oznamování, kódy oblékání a pravidla pro výskyt nehod a úrazů.
Význam
Obchodní zásady chrání společnosti před rizikem. Například rovná ochrana příležitostí k zaměstnání před diskriminací a ochranou před sexuálním obtěžováním zajišťuje spravedlivost a bezpečnost zaměstnanců a zároveň udržuje společnost v souladu s federálními zákony o zaměstnanosti, jak jsou upraveny Komisí rovných příležitostí pro zaměstnání.
Účinky
Firemní politiky jsou přínosem pro společnost a její zaměstnance, ale mají vliv i na zainteresované strany a investory. Strany, které mají zájem o společnost, mohou chtít vědět, jaké jsou hodnoty společnosti a jaké typy etických kodexů jsou zavedeny. Tyto informace lze shromáždit z obchodních zásad společnosti. Podniky, které nemají etické kódy, se mohou pro externí investory zdát riskantní; zatímco společnosti s komplexními politikami jsou bezpečnější.
