Federální zákon zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, národního původu, pohlaví, náboženství nebo věku. Komise rovných příležitostí pro zaměstnávání prosazuje porušování federálních zákonů o diskriminaci v zaměstnání. Zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání, kteří se domnívají, že byli obětí diskriminace v zaměstnání, musí podat stížnost u hlavního úřadu EEOC ve Washingtonu, D.C. nebo v jedné z jejích polních poboček. Jedním z výsledků šetření EEOC týkajícího se stížnosti na diskriminaci v zaměstnání je výpověď.
Dopis určení
Když EEOC obdrží stížnost, otevře případ, známý jako poplatek, a zahájí vyšetřování. Pokud komise zjistí, že její šetření ukazuje přiměřený důvod k domněnce, že došlo k diskriminaci v zaměstnání, zasílá dopis oběma stranám odhodlání. Dopis vyzývá obě strany, aby "se připojily k agentuře v úsilí o vyřešení obvinění prostřednictvím neformálního procesu známého jako smírčí řízení", uvádí na webové stránce EEOC. S podporou EEOC se strany snaží vyřešit spor. Pokud se strany nemohou dohodnout na vypořádání, komise buď podá žalobu u zaměstnavatele u federálního soudu, nebo se rozhodne, že soud nebude obžalovat. Komise zašle žalobci oznámení o právu žalovat, pokud se rozhodne nepodat žalobu.
Odvolání a oznámení o právech
EEOC odmítá žádosti z různých důvodů, včetně případů, kdy strana, která účtovala poplatky, nepodařila podat stížnost ve lhůtě stanovené zákonem nebo skutečnosti nepodporují nárok na diskriminaci. Když komise odmítne obvinění, zašle propouštějící straně výpověď a oznámení o právech. Tento dopis informuje účastníka, že komise se rozhodla odvolat obvinění a informuje ji, že má právo podat žalobu u federálního soudu. Komise rovněž zašle kopii dopisu zaměstnavateli.
Účinky na zaměstnance
Odvolání ukončí obvinění EEOC. Poplatková strana má právo na soudní žalobu u federálního soudu do 90 dnů ode dne obdržení dopisu. V praxi, když EEOC odmítá obvinění, žadatelé mají obtížné najít právníka v 90-denním období. Advokáti se často zdráhají přijímat případy diskriminace v zaměstnání na základě poplachového poplatku - což znamená, že prospěšný advokát, pokud je úspěšný v soudním řízení, obdrží procento náhrady škody žalobce - protože částka v kontroverzi je obvykle relativně nízká. Žadatelé o diskriminaci v oblasti zaměstnání obvykle buď nemohou dovolit hodinovou sazbu advokáta, ani nemohou dospět k závěru, že z ekonomického hlediska nemá důvod vynaložit žalobu kvůli soudním sporům. Fakta nebo právní důvody, na kterých Komise založila své propuštění, často obtížně vyhrají žalobu o diskriminaci v zaměstnání se zaměřením na stejné údajné porušení. Některé státy mají zákony týkající se diskriminace v zaměstnání a poskytují žalujícím v těchto státech jiné místo pro podání žaloby.
Účinky na zaměstnavatele
Oznámení o zamítnutí obvykle znamená ukončení případu pro zaměstnavatele. Stále čelí riziku obhajoby federálního zaměstnání-diskriminační žaloby, pokud žadatel podá jeden během 90 dnů nebo soud podaný na státním soudu. V některých případech odmítá nárok na diskriminaci v zaměstnání způsobí, že zaměstnavatel přezkoumá své pracovní postupy a vzdělává nebo rekvalifikuje zaměstnance, aby se v budoucnu vyhnul podobnému poplatku EEOC.
