Když zaměstnanec ukončí práci bez oznámení, práva a povinnosti zaměstnavatele se liší podle státního práva a firemních zásad. Existuje však několik důsledků, které mohou nastat u zaměstnance, který skončí, aniž by dala to, co bylo považováno za vhodné oznámení; tj. nejméně dva týdny. Úspěšné zaměstnání, postavení zaměstnance a pověst společnosti a obchodní povaha společnosti jsou pro zaměstnavatele nemnoho věcí, aby zvážily, kdy zaměstnanec bez předchozího oznámení ukončí svou práci.
Zaměstnanost na počátku
S výjimkou pracovních míst v oblasti veřejného sektoru, jmenování, pracovních smluv a kolektivních smluv se zaměstnavatelé Spojených států řídí učenlivostí, která se obvykle interpretuje ve prospěch zaměstnavatele. Obvyklé znění učení o zaměstnanosti uvádí, že zaměstnavatel má právo ukončit zaměstnání, ať už s výpovědí nebo bez upozornění, z jakéhokoli důvodu nebo z jakéhokoli důvodu, za předpokladu, že důvod není založen na diskriminačních faktorech. Nicméně, doktrína zaměstnání na vaší pracovišti platí i pro zaměstnance. Zaměstnanec má právo kdykoli a z jakéhokoli důvodu ukončit své zaměstnání, a to s upozorněním nebo bez upozornění.
Konečná výplata
Americké ministerstvo práce, mzdové a hodinové oddělení uvádí: "Zaměstnavatelé nejsou podle federálních zákonů povinni okamžitě poskytnout bývalým zaměstnancům jejich poslední výplatu." Po okamžitém ukončení stanoví státní zákon, jak a kdy zaměstnanec obdrží poslední výplatu. Některé státní zákony vyžadují okamžitou platbu, jiné vyžadují, aby zaměstnavatel poskytl do 72 hodin konečné odměny bývalého zaměstnance a další zaměstnavateli umožní zaměstnavateli poskytnout bývalému zaměstnance konečnou platbu na příštím plánovaném dni výplaty zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří nedostanou poslední výplatu do následujícího pravidelně plánovaného výplatního dne poté, co opustili, se doporučuje obrátit se na oddělení mzdy a hodiny nebo na státní oddělení úřadu práce.
Politiky společnosti
Zaměstnavatelé mají právo provádět politiky na pracovišti, které se týkají důsledků odstoupení a ukončení. Například Duke University má rozsáhlou politiku týkající se způsobilosti rehire na základě toho, proč končí pracovní poměr. Politika oddělení lidských zdrojů společnosti Duke nedoporučuje znovu zaměstnat zaměstnance, kteří opustili svou práci nebo opustili bez oznámení. Je v rámci práv zaměstnavatele, aby označil osobní záznamy zaměstnanců, kteří opustili bez oznámení, že nejsou způsobilí k rehire. Tyto druhy zásad však mohou ovlivnit schopnost bývalého zaměstnance najít práci s jiným zaměstnavatelem. Během výběrového řízení u budoucího zaměstnavatele může být vhodnost zaměstnance pro zaměstnání zpochybněna, pokud referenční kontrola odhalí, že není způsobilý k opětovnému uplatnění jeho bývalým zaměstnavatelem.
Právo na ochranu citlivých dat
Právo jiného zaměstnavatele na učení brzy ve dni, kdy zaměstnanec zamýšlí opustit, je požádat zaměstnance, aby se vzdal veškerého majetku společnosti a okamžitě odešel. Tento scénář se může stát v organizacích, kde má zaměstnanec přístup k citlivým informacím a údajům. Zvažte zaměstnance v oblasti informačních technologií nebo účetní v podnikání pouze pro hotovost, který informuje svého manažera, že má v úmyslu skončit na konci dne. Neexistuje nic, co by bránilo zaměstnavateli požádat zaměstnance, aby odešel právě v tomto okamžiku. To chrání společnost před záměrně neetickými aktivitami, které by mohl zaměstnanec vykonávat před koncem dne.
