Náhlá ztráta zaměstnání z důvodu propouštění nebo nedostavení výplaty v důsledku závažné nemoci, která vás udrží mimo kancelář, může ohrozit finanční situaci vaší rodiny, zejména pokud přinesete většinu příjmu vaší domácnosti. Pojistné odstupné nebo platové pojištění mohou pomoci při doplnění vašeho ztraceného příjmu při hledání jiné pozice nebo zotavení.
Funkce
Váš zaměstnavatel vám může během procesu propouštění nabídnout balíček odstupného. Tento balíček může zahrnovat paušální platbu, která zahrnuje několik týdnů nebo několik měsíců platu. Pokračování platu nebo invalidní pojištění vám poskytne příjem, který vaše rodina může využít k zaplacení hypotéky, koupě potravin a udržení elektřiny v případě dočasné invalidity. Váš zaměstnavatel může také nabídnout program na pokračování platů, který funguje jako plán důchodového spoření.
Způsobilost
Kritéria způsobilosti pro odstupné zahrnují dobu, po kterou jste pracovali ve společnosti, důvod vašeho propuštění a další kvalifikační faktory, které váš zaměstnavatel stanoví. Vaše příručka pro zaměstnance může obsahovat podrobnosti o programu odstupného. Váš zaměstnavatel může nabízet pojištění pro případ invalidity, za předpokladu, že jste pracovali pro společnost nepřetržitě, obvykle za šest měsíců nebo déle. Můžete také zvolit, abyste si zakoupili další pojištění na pokračování platu, pokud vaše společnost nenabízí dávky v invaliditě. Váš zaměstnavatel může financovat a nabízet programy na pokračování v platových sporech výkonným pracovníkům jako přínos pro zaměstnance.
Výpočet
Výše vašeho balíčku odstupného často závisí přímo na čase, který jste ve vaší společnosti zastávali ve své funkci. Úřad pro personální management USA například nabízí oprávněným zaměstnancům jeden týden odstupného za každý rok, kdy pracovali. Platby z vašeho invalidního pojištění zahrnují určité procento z vašeho běžného týdenního platu. Finanční výhody nezávislého pojištění pokračování závisí na tom, který pojistný limit jste zakoupili.
Úvahy
Ministerstvo práce USA nemá žádné předpisy týkající se odstupného. Pokud by v pracovní smlouvě bylo uvedeno, že byste dostali odstupné po splnění kritérií způsobilosti a váš zaměstnavatel odmítne tuto povinnost dodržet, může úřad pro zabezpečení zaměstnaneckých výhod pomoci v úsilí o sběr. Obecně platí, že váš zaměstnavatel není povinen dodržovat povinnosti odstupného, pokud jste byli propuštěni kvůli problémům, jako je nepřítomnost nebo nedostatečné pracovní výkony.
