Podnikání má dva základní způsoby kompenzace zaměstnance a porozumění rozdílům může pomoci zachránit spodní čáru. Společnost může analyzovat, jaké výhody si může koupit levněji, než je může zaměstnanec koupit. Pokud společnost poskytuje tyto výhody, může profitovat z rozpětí mezi oběma náklady.
Přímé mzdy a mzdy
Přímé platy a mzdy jsou peněžitou náhradou, kterou zaměstnavatelé platí svým zaměstnancům. Zaměstnanec obdrží tuto odměnu za to, že pomáhá společnosti vytvářet příjmy. Příklady přímých plateb zahrnují základní plat, odměnu za odměnu a nadčasové mzdy. Tyto formy kompenzace odměňují zaměstnance za množství nebo kvalitu služby poskytované firmě.
Nepřímé platy a mzdy
Nepřímé mzdy a mzdy jsou druhou formou náhrady od zaměstnavatele zaměstnance. Neprovádějí přímý prospěch společnosti a nejsou poskytovány zaměstnancům za poskytnuté služby. Příklady nepřímých platů zahrnují placené volno, školení, zdravotní pojištění a penzijní příspěvky. Tyto přínosy jsou všechny formy kompenzace, ale nejsou monetární. Společnost neplatí zaměstnance ve skutečných dolarů.
Důležité rozdíly
Přímé a nepřímé platy a mzdy mají dva hlavní rozdíly. Za prvé, přímé platy představují skutečné odměny za poskytované služby, zatímco nepřímé platy představují výhodu zaměstnání. Za druhé, přímé platy mají peněžní hodnotu, zatímco nepřímé mají neměnnou hodnotu. Cílem zaměstnance je mít největší možný kompenzační balíček, zatímco cílem zaměstnavatele je platit co možná nejméně kompenzace.
Výhoda nepřímé platby
Z pohledu zaměstnavatele je výhodou nepřímého odměňování, že zaměstnavatel může mít přístup k konkrétní dávce za nižší cenu než zaměstnanec. Zaměstnavatel může například získat slevu na částku za poskytování zdravotního pojištění celé společnosti. V takovém případě bude společnost muset vyplácet méně v celkové náhradě, protože hodnota zdravotního pojištění pro zaměstnance je vyšší než náklady zaměstnavatele. Je-li zaměstnavatelem automobilová společnost, může být smysluplné poskytnout auto jako náhradu. Zaměstnavatel může poskytnout tuto výhodu levněji, než ji může zaměstnanec získat.
