Zaměstnanost není vždy zárukou, že budete i nadále přijímat příjmy. Můžete ztratit svůj příjem z důvodu nemoci, odchodu do důchodu nebo nepředvídané nouze. Pojištění pokračování v platu je druhem pojištění, které zaručuje, že po jedné z těchto událostí obdržíte celou nebo značnou část svého platu. Zaměstnavatelé někdy nabízejí pojištění pokračování v platu jako součást balíčku dávek, nebo si můžete zakoupit tento typ pojištění od mnoha pojišťoven.
Podání žádosti
Specifika pojistné smlouvy týkající se pokračování v platu se budou lišit v závislosti na podmínkách vašeho individuálního pojistného. Podle "Budoucnosti zdravotního postižení v Americe" je průměrná výplata pro politiku pokračování v platových opatřeních přibližně 75% roční měsíční mzdy. Některé zásady nabízejí 100 procentní výhodu. Tyto zásady však obvykle poskytují mnohem vyšší pojistné a specifické podmínky, které musíte splnit, aby získaly nárok na jakýkoli politický prospěch. Navíc doba, po kterou se vaše pojistka bude vztahovat po podání nároku, se může značně lišit od zásady k zásadám. V závislosti na vašem zdravotním postižení nebo stavu nouze a konkrétních ustanoveních vašich zásad, nebude možné pokračovat v přijímání plateb podle zásad pro úplné zotavení nebo nepřítomnost z vašeho zaměstnání.
Odchod do důchodu
Pokud přijmete zásadu pokračování platů prostřednictvím svého zaměstnavatele, může váš zaměstnavatel požadovat, abyste podepsali smlouvu výměnou za obdržení pojistky. Tento typ plánu pokračování zaručuje, že zaměstnanec bude během trvání smlouvy plně pokryt. Například mnoho zaměstnavatelů využívá tento typ smlouvy k tomu, aby si po ukončení pracovního poměru udržel zaměstnance tím, že uzavřel smlouvu, že zaměstnanec nebude konkurovat zaměstnavateli, dokud smlouva nebude ukončena.
Jak zaměstnavatelé využívají pokračování platu
Za účelem minimalizace času a peněz, které zaměstnavatelé budou muset zaplatit v případě nároku, zaměstnavatelé uvedli v pojistné smlouvě vylučující klauzule, které se týkají různých okolností. Zaměstnavatelé například nemusí chtít nadále platit pojistné na pojistné smlouvy, pokud zaměstnanec již pro společnost nevyrábí. Některé plány poskytnou zaměstnancem možnost vybírat si nemocenské dny před nebo po obdržení platby podle pojistky. Na druhé straně mohou jiné plány pověřit, aby zaměstnanec vyplatil nemocné dny před přijetím platby podle této politiky.
Porozumění vašim zásadám
Zásady pojištění pokračování v platu často zahrnují terminologii, která je obtížně srozumitelná. Bez ohledu na to, zda si zakoupíte vlastní politiku nebo obdržíte od svého zaměstnavatele nějaké pojistné smlouvy, měli byste zjistit specifika vašeho pokrytí a jakékoliv vyloučení. Konkrétně byste měli porozumět délce postižení postižení v rámci politiky a typu zdravotního postižení, na něž se politika vztahuje.
