Morálnost a etické obavy jsou někdy obtížné přivést na pracovní místo. Existuje problém sexuálního obtěžování, když člověk musí informovat ženskou zaměstnance o nevhodnosti oblečení nebo o tom, jak se nedaří dodržovat kód oblečení společnosti. Obavy z krádeže přicházejí, když restaurace má uvolněnou politiku umožňující zaměstnancům, aby si na konci noci vezli navíc domácí stravu. Přesto může být podniková etika efektivně oslovena na pracovišti, pokud se používá malá kreativita.
Promluvte s jednotlivými zaměstnanci o jejich obavách z pracovní etiky. Udržování instruktážního setkání ve dvoucestné ulici může být přínosem pro vás i zaměstnance. Nejenže získáváte přehled o tom, co vaše zaměstnanci chtějí a potřebují na pracovišti, ale můžete také slyšet jasněji, než kdybyste jednoduše přednášeli.
Zeptejte se na individuální vnímání pracovní etiky. Udělejte to všem svým zaměstnancům na setkání o etickém chování. Poctivost je důležitou etikou, která se má projevit, ale je těžké o tom hovořit konkrétně. Pro některé zaměstnance bude etika na pracovišti znamenat zvážení osobního prostoru, požádání před půjčením dodávek a ukázání, kdy je čas uvolnit někoho jiného na přestávku. Etika je podrobná, takže diskuse je důležitá.
Definujte, co pro vás znamená pracovní etika. Bude to věc. Odkaz na odstavec nebo celou část pracovní příručky nebude zapamatovatelný, protože lidé budou lesknout na to v jejich myslích. Když jste slyšeli vnímání vašich zaměstnanců, vaše tvrzení pomáhá vyjasnit. Buď upřímný. Popište, co je přijatelné, pokud jde o morálku v práci.
Diskutujte o tom, jak by měl být poskytnut kredit. Pokud dva partneři pracují na projektu, vysvětlete důležitost poskytnutí úvěru tam, kde je splatný - a nepřijímá ho, když to není. Každá společnost se liší tím, jak jsou projekty řešeny, ale je důležité, aby konkurence nebyla morální a dobrá práce.
Vysvětlete, že datování nadřízeného nebo někoho podřízeného vám je zakázáno na pracovišti, pokud je to pravidlo na vašem pracovišti. Pokryjte pravidla vhodného chování s cílem chránit zaměstnavatele před sexuálním obtěžováním, ale také mluvit o vytváření úctyhodného prostředí v práci.
Diskuse o tom, jak krádež ovlivňuje všechny lidi ve společnosti. Pokud lidé kráčí ze společnosti, nejenže se odbourávají vaše osobní zisky, ale možná odnesou bonusy od koncových zaměstnanců nebo možná, že by mohly přispět k uzavření společnosti, pokud se jí nedostane, což ohrožuje práci všech lidí. Důsledky a následky neetického chování zaměstnanců by měly být řešeny.
Diskutujte o vytváření sítí v rámci společnosti. Někteří lidé se navzájem používají ve společnostech, aby se spojili v jiných společnostech, pokud má někdo dvě nohy najednou. Způsob zachování důvěrnosti a vytváření sítí závisí na konkrétní společnosti. Ujistěte se u vašich zaměstnanců ohledně úrovně důvěrnosti, kterou společnost vyžaduje. Na nižších úrovních některých společností se důvěrné informace uchovávají daleko, ale měli byste být jasní zaměstnancům, kteří se zabývají citlivými informacemi o tom, jakým způsobem by se mělo eticky řešit.
Nastavte pravidla etiky práce. Být nesmírně jasné, nakolik mravní výpadky budou mít za následek ukončení zaměstnání.
