Podle federálních zákonů je plat zaměstnance pevnou částkou, která tvoří celou nebo část jejích odměn a obdrží ji týdně nebo méně často. Její základní plat je její příjem, který předchází pobídkám, jako jsou prémie nebo provize, na její plat a před odečtením daní, jako jsou daně. Konkrétně základní plat je standardní odměna zaměstnance za provedení určité práce. Při výpočtu základního platu si pamatujte určité faktory.
Určete plat, který zaplatíte zaměstnanci. Pokud je zaměstnaný zaměstnanec osvobozen od přesčasů, federální zákon vyžaduje, abyste mu zaplatil ne méně než 455 dolarů za týden. Ohledně požadavku na minimální mzdu u osvobozených zaměstnanců se obraťte na státní oddělení práce. Pokud není zaměstnanec osvobozen od přesčasů, zaplatit mu alespoň federální nebo státní minimální mzdu, podle toho, která částka je vyšší.
Vynásobte roční plat podle počtu výplatních období v daném roce, abyste dospěli k základnímu platu zaměstnance za výplatní dobu. Například 52 000 dolarů za rok / 24 pololetních výplatních období = 2 166,67 USD.
Odečtěte slevy zaměstnance z jejího základního platu, abyste získali její odměnu. To zahrnuje daně ze mzdy a zaměstnanecké požitky, jako je zdravotní pojištění nebo pojistné na penzijní připojištění.
Tipy
-
Pokud zaměstnanec dostane pobídku, můžete jej přidat do základního platu dříve, než odečtete odpočty; nebo ji můžete zaplatit jako samostatnou kontrolu. Obraťte se na státní oddělení práce nebo ministerstvo práce, divize Mzdy a hodiny, pokud si nejste jisti, zda označit zaměstnance jako osvobozený nebo nikoli.
