Zhruba jeden z každých osmi Američanů patří do odborové organizace. Hlavním úkolem odborů je chránit práva zaměstnanců na pracovišti a vyjednávat o platu, výhodách, školení a dalších pracovních podmínkách. Zatímco existují odbory k ochraně zaměstnanců, představují pro zaměstnavatele také několik výhod. Organizace s odborovými svazy mají možnost snížit obrat, zjednodušit své rozpočtové procesy a využít několik dalších výhod.
Závazek zaměstnanců na pracovišti
Výzkum pracovníků Richard Freeman a James Medoff dospěl k závěru, že organizace s odborovými svazy mají menší obrat zaměstnanců. To může být částečně kvůli lepšímu odměňování a výhodám vyjednávaným procesem kolektivního vyjednávání. Odbory také umožňují zaměstnancům pocit, že mají na pracovišti hlas, což může snížit pocity frustrace, které by mohly vést k obratu.
Snadnější administrace výhod
Odbory často pomáhají organizacím vybrat dodavatele za výhody a některé větší státní i národní odbory nabízejí i plány prospěchu, které mohou zakoupit organizace nebo jednotliví zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že výhody jsou uvedeny v odborových smlouvách po dobu několika let, administrátoři dávky nemusí každý rok věnovat značné množství času a úsilí zkoumáním alternativních prodejců nebo plánů.
Zjednodušený proces kompenzace
Unie přinášejí odměnu zaměstnancům poctivost a důslednost. Zaměstnavatelé nemusí žít ze strachu, že se jeden zaměstnanec učí další plat zaměstnance. Platové plány jsou typicky jasně uvedeny ve smlouvách o sdruženích. V odborových obchodech se zaměstnavatelé nemusí potýkat s individuálními platovými požadavky desítek, stovek nebo dokonce tisíců zaměstnanců. Unie bude vyjednávat platy pro celou skupinu zaměstnanců-členů.
Podpora rozpočtového procesu
Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelské smlouvy s odborovými organizacemi často trvají několik let (společné jsou tři až pět let), zaměstnavatelé vědí, co budou platit za platy a budou mít prospěch i do budoucnosti. To pomáhá organizacím vytvářet podrobné a přesné rozpočtové prognózy. Jen málo odborových organizací ví, jaké budou jejich náklady práce tak daleko do budoucnosti.
Zaměstnanecká disciplína
Disciplinovaní zaměstnanci mohou být jednou z největších manažerských úkolů v každé organizaci. Smlouvy v Unii často kodifikují proces disciplíny a vytvářejí sérii pravidel a kroků, které jsou odborovým svazem a zaměstnavatelem považovány za spravedlivé. Případová studie provedená na interní daňové službě a její odborové organizaci, národní odbor zaměstnanců státní pokladny, ukázala, že když zaměstnavatelé a svazy společně pracují na disciplinárních postupech, mohou zaměstnanci považovat konečný proces za konzistentnější a spravedlivější.
