Postup pro zrušení viceprezidenta malé společnosti závisí na tom, zda je členem představenstva nebo pouze výkonným ředitelem společnosti. Mnoho malých společností má překrývající se ředitele a vedoucí pracovníky, kde členové představenstva jsou také zaměstnanci společnosti. Ředitel je odstraněn hlasováním zbývajícího představenstva. Zaměstnanci na vysoké úrovni mohou být odvoláni nebo propuštěni podle uvážení prezidenta nebo generálního ředitele, pokud má oprávnění ze správní rady, aby najali a vystřelili vedoucí pracovníky.
Podívejte se na písemné stanovy společnosti. Každá společnost je povinna mít soubor předpisů, které řídí strukturu správy; Některé malé korporace však fungují bez nich. Předpisy by měly podrobně popisovat, jak odstranit členy představenstva, nahradit důstojníky a představitele požární ochrany. Ustanovení stanov jsou nahrazena jakýmkoli jiným postupem pro vyřazení viceprezidenta.
Hlasujte, abyste odstranili viceprezidenta. Představenstvo má vlastní důstojníky. Například, deska bude mít vždy prezidenta nebo židle, sekretáře a pokladníka. Může mít také několik místopředsedů nebo místopředsedů, jak je zaručeno. Většina hlasů správní rady pro odvolání je dostatečná, pokud je viceprezidentem důstojník správní rady a jeho odvolání je z funkce, nikoliv z představenstva. Hlasování také postačuje k úplnému vyřazení člena představenstva ze správní rady, pokud jsou dodržovány všechny ostatní postupy popsané v nařízeních, jako je oznámení.
Požádat předsedu nebo generálního ředitele společnosti o setkání s viceprezidentem. Je-li viceprezident výkonným ředitelem společnosti a není ani členem představenstva, orgán, který ho vypálí, obvykle bude mít generální ředitel. Příležitostně někteří představitelé vyžadují, aby vedoucí pracovníci získali souhlas od představenstva, aby vystřelili vedoucí pracovníky. V obou případech zorganizujte schůzku mezi viceprezidentem a osobou nebo osobami oprávněnými k jeho zastavení.
Informujte viceprezidenta o rozhodnutí ho odstranit z funkce. Vypracujte, zda se jedná o spálení nebo přemístění na jinou pozici v rámci společnosti. Pokud má viceprezident pracovní smlouvu, oddělení od společnosti musí dodržovat postupy stanovené v tomto dokumentu.
Dohodnout se na vypořádání nebo odstupu. Malé korporace by mohly chtít nabídnout vrcholovému manažerovi balíček odstupného výměnou za to, že podepíše dohodu o oddělení, která mu zakáže konkurovat, soudit nebo jinak se pokoušet poškodit korporaci.
