Abychom porozuměli obchodní etiku Španělska, je zásadní pochopit opuštěný, rodinně orientovaný přístup k životu, který je v této zemi dominantní. Zatímco v některých zemích, například ve Spojených státech, je silná pracovní etika definována jako hlášení k práci včas a pobyt, dokud není práce vykonávána, ve Španělsku, takže čas pro rodinu a volný čas má často přednost.
Obchodní vs. rodinný život
Zatímco některé země kladou velký etický význam při zařazování úkolů do zaměstnání a zůstávají až do práce nebo uzavření smlouvy, pro španělské podnikatele je stejně eticky důležité věnovat čas rodině. Například mnoho podniků se zavírá v časných odpoledních hodinách, takže se rodiny mohou scházet na odpolední jídlo, hlavní jídlo dne a důležitý čas setkání pro rodiny. Některé podniky se znovu otevřou v polovině odpoledne, ale mnoho z nich ne. To je také patrné v dostatečné době dovolené španělští profesionálové. Podle internetových stránek zemí a jejich kultur, schopnost španělské rodiny požívat měsíční dovolenou je klíčovým symbolem bohatství a úspěchu. Možná zjistíte, že španělské podniky a profesionálové nejsou tak přístupné jako jejich americkí protějšci, ale to neznamená, že se svou práci nebudou brát vážně.
Struktura společnosti
Podle výkonné planety má Španělsko dvě podnikatelské kultury. Větší podniky, které mají významnou zahraniční angažovanost nebo interakci, obvykle používají mnoho mezinárodních technik a stylů řízení, jako jsou ty, které se v USA běžně používají. Menší společnosti si však zachovávají mnoho svých tradičních hodnot a praktik. Hierarchie je důležitým aspektem španělské podnikatelské a sociální kultury a španělská obchodní etika diktuje, že zaměstnanci respektují autoritu a řídí pokyny svých nadřízených. Pouze šéf má rozhodovací pravomoc a může se řídit řídícím postupem, ale zřídkakdy požaduje vstup od podřízených.
Osobní vztahy
Pěstování osobního spojení je zásadní pro vytvoření obchodního vztahu a správné osobní kontakty mohou pomoci otevřít dveře. Rovněž je důležité pečlivě zvolit vaše obchodní kontakty, protože ve španělské etike na pracovišti, jakmile jste s někým vytvořili obchodní vztahy, je obtížné přejít k podnikání s někým jiným. Španělský etický systém také upřednostňuje interakci především s lidmi stejného postavení a považuje se za nevhodné souviset především s lidmi nižší úrovně.
Genderové otázky
Etické zacházení se ženami je v přechodu, ženy postupně získávají větší úctu a rovnost. Před pár desetiletími si manželské ženy musely vyžádat svolení od svých manželů na mnoho věcí. Nyní se však stále zvyšuje počet nezávislých a zaměstnaných žen, ale nemusí mít vždy stejný status jako muži. Dokonce i v případě, že mají vysoké postavení, mohou nadále podléhat tradičním stereotypům a očekává, že se kromě péče o děti a domácnost budou starat i o to, Podle zemí a jejich kultur však ženy nalezly jen málo překážek a omezení, když se začaly pohybovat na pracovišti, a pracující ženy mohou očekávat mnoho stejných svobod na pracovišti jako ženy v zemích, kde jsou součástí pracovní síly, delší.
