Etika jsou složitou sérií hodnot, které vedou lidské činy. Mnoho jednotlivců je vedeno etikou jak ve svém osobním životě, tak ve světě práce. Etické omezení, které tyto osoby vedou v každé aréně, však nejsou nutně stejné. Přestože se často dochází k překrývání, osobní a profesní etika se často liší od každého, což vedou jednotlivce k tomu, aby se chovali odlišně v závislosti na nastavení.
Předběžné hodnoty
Když člověk nejprve vstoupí do světa práce, začíná rozvíjet svou profesní etiku. Když tak učiní, je obvykle veden dvěma vlivy. Prvním vlivem je vnímané etické nebo neetické chování spolupracovníků, kterým se může stát model. Druhou je jeho předchozí etika. Tato osobní etika, pravděpodobně vyvinutá daleko předtím, než jednotlivec vstoupil do světa práce, slouží jako rámec, na němž může vybudovat svou profesní etiku.
Etická dilemata
Ačkoli se osobní a profesní etika liší, může to být výzva pro zaměstnance, pokud jejich profesní etika vede k porušení pravidla osobní etiky. Například pokud osobně jednotlivec kategoricky nesouhlasí s lhaním, ale ona se dozví, že musí říkat nějaké vlákna ve světě podnikání, může se potýkat, protože toto chování je opakem toho, co bude vystavovat, když bude řídit svou osobní etikou.
Skupinová etika
Ačkoli někteří lidé rozvíjejí etiku na pracovišti, která se liší od jejich kolegů, mnozí jsou řízeni, přinejmenším částečně, způsoby, kterými se tyto spolupracovníci chovají. Z tohoto důvodu se při vývoji profesní etiky může osobní míra jednotlivce také mírně změnit. Pokud se například ukáže, že mnozí jeho spolupracovníci mají hodnotu, kterou ještě neudržel, může je přijmout a začlenit do svého osobního života, pokud vidí zásluhy z hodnoty. Například pokud mnozí z jeho dělníků vypadají dychtivě darovat na charitu, může také přidat filantropii do své osobní etiky.
Etika se vyvíjí
Obecně platí, že etické omezení, které jednotlivec působí během svých raných let v zaměstnání, není to, o čem bude v příštích letech působit. Stejně jako u osobní etiky, profesionální etika se neustále vyvíjí, aby splňovala měnící se požadavky rychle se pohybujícího světa. Zaměstnanci by se měli vyhnout tomuto vývoji etiky jako nedodržování předchozích pravidel chování, ale místo toho jako normální a zdravou součást procesu rozvoje etiky.
